- 未填公司未填職務未填年齡範圍
公司的報稅是實報少給,為什麼要這樣做?
不知道是誰少給,只知道報上去的數字是正確的,但給員工的數字有少
薪水的結構是底薪加一些雜項,雜項有郵資費等等,所以公司是從該給的雜項少給員工錢,有偷扣
請教前輩 這樣虧待員工的公司很多嗎?未來還應該待下去嗎?
雖然底薪有給到,但雜項少給是事實
您好
薪水結構是底薪加雜項 ,是有哪些雜項?
低薪高報當然也是為了要節省成本 ,不過在此要節省的不是勞健保費成本 ,而是營利事業所得稅(營所稅)的稅務成本支出.
有少數違法雇主會將腦筋動到員工的薪資上 ,利用浮報員工薪資的方式 ,以減少公司應繳的營所稅.
對你會有什麼影響?
雇主申報的薪資越高 ,員工必須繳的所得稅就會越高.
有一部分的企業是會高薪低報-->節省勞健保費.
這些都是不正常的 ,違法操作的公司 ,你說會多有前景 ,多好的發展 ,也是會令人存疑的 ,你自己應該會考量 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.
你好
不必諱言,
台灣確實還有很多企業的薪資結構弄得很複雜,
但你所給的資訊其實非常不具體且片面,
若你希望GIVER幫你解惑,
請盡量給予明確的訊息,
避免網友們被誤導,
造成更多的勞資衝突和糾紛。
祝 工作順利
1 您的問題是關於公司報稅實報少給,造成員工薪資有所減少,您想請教為什麼公司會這樣做。
2 公司報稅實報少給員工薪資是不道德的行為,因為公司不該以此方式來降低成本,這樣做有損員工權益,也違反勞動法規定。
3 雖然您不確定是哪個單位少給,但公司必須對員工的薪資給付負責,無論是底薪或是雜項,都應該依法給付,不能任意少給。
4 少給雜項部分的錢,不但損害了員工的權益,也可能會導致員工的不滿和離職,對公司的形象和經營也有負面影響。
5 這樣的公司並不多見,但不排除存在一些不道德的公司。如果您認為自己的權益受到損害,可以向勞動局或相關單位反映,維護自己的權益。薪資必須明確。
6 最後,如果公司一再以這樣不道德的方式來對待員工,您可能要考慮是否繼續留在這家公司工作。保障自己的權益是很重要的,也建議您找尋其他更適合您的工作機會。
7 祝福你能找到一個更好的工作機會。