- 未填公司未填職務未填年齡範圍
公司的報稅是實報少給，為什麼要這樣做？
不知道是誰少給，只知道報上去的數字是正確的，但給員工的數字有少
薪水的結構是底薪加一些雜項，雜項有郵資費等等，所以公司是從該給的雜項少給員工錢，有偷扣
請教前輩 這樣虧待員工的公司很多嗎？未來還應該待下去嗎？
雖然底薪有給到，但雜項少給是事實
您好
薪水結構是底薪加雜項 ,是有哪些雜項?
低薪高報當然也是為了要節省成本 ,不過在此要節省的不是勞健保費成本 ,而是營利事業所得稅(營所稅)的稅務成本支出.
有少數違法雇主會將腦筋動到員工的薪資上 ,利用浮報員工薪資的方式 ,以減少公司應繳的營所稅.
對你會有什麼影響?
雇主申報的薪資越高 ,員工必須繳的所得稅就會越高.
有一部分的企業是會高薪低報--＞節省勞健保費.
這些都是不正常的 ,違法操作的公司 ,你說會多有前景 ,多好的發展 ,也是會令人存疑的 ,你自己應該會考量 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.
你好
不必諱言，
台灣確實還有很多企業的薪資結構弄得很複雜，
但你所給的資訊其實非常不具體且片面，
若你希望GIVER幫你解惑，
請盡量給予明確的訊息，
避免網友們被誤導，
造成更多的勞資衝突和糾紛。
祝 工作順利
1 您的問題是關於公司報稅實報少給，造成員工薪資有所減少，您想請教為什麼公司會這樣做。
2 公司報稅實報少給員工薪資是不道德的行為，因為公司不該以此方式來降低成本，這樣做有損員工權益，也違反勞動法規定。
3 雖然您不確定是哪個單位少給，但公司必須對員工的薪資給付負責，無論是底薪或是雜項，都應該依法給付，不能任意少給。
4 少給雜項部分的錢，不但損害了員工的權益，也可能會導致員工的不滿和離職，對公司的形象和經營也有負面影響。
5 這樣的公司並不多見，但不排除存在一些不道德的公司。如果您認為自己的權益受到損害，可以向勞動局或相關單位反映，維護自己的權益。薪資必須明確。
6 最後，如果公司一再以這樣不道德的方式來對待員工，您可能要考慮是否繼續留在這家公司工作。保障自己的權益是很重要的，也建議您找尋其他更適合您的工作機會。
7 祝福你能找到一個更好的工作機會。
您好
因為不清楚您的薪資明細及相關細項，所以可能沒有辦法很精準的給您解答
公司報稅時，應是針對您薪資中的「應稅項目」下去做申報
雖大部分的薪資所得類型都是應稅的所得，但還是有少部分是免稅所得
這裡舉幾個較常見的例子提供您參考
1. 差旅費、日支費及加班費
當員工為雇主執行職務而領取的差旅費、日支費及加班費，只要未超過規定標準就可以不列入薪資所得，簡單來說就是這筆金額不需要做申報扣繳。
員工加班當月未超過46小時之加班費同屬免稅範疇。
2. 自提勞工退休金
依勞工退休金條例第14條規定，自願提繳之退休金或年金保險費。
3. 伙食費
每人每月伙食費包含加班誤餐費，在新臺幣2,400元內，免視為員工之薪資所得。
4. 特休未休
只要是特休假換來的薪水，同屬免稅範圍。
5. 資遣費
如上述這些項目，未超過課稅門檻，當然也就不會做申報。
所以導致您會覺得「實領」與「申報的金額」有所差異
以上，希望有幫助到您
碰到薪資問題建議委婉拒的向薪資部門確認，也許是認知差異也可能真的有漏給會有意圖的少給，若反應後確實是有意圖的少給可尋求法律方面的救濟，或另求他路；也提醒自己，下次求職面試時先問清楚薪資結構，避免類似爭議
首先要釐清
員工應該領取的薪資
從底薪加上加班費與各項節獎金
扣除扣繳稅款勞健團退以及出缺勤餐費等扣項後
與實際入到薪資帳戶的錢落差在哪裡
以我公司為例
常常發生跨結帳日導致隔月給帳的時間落差
那不能算是苛扣員工
如果未公開發行的公司
的確有一些老闆為了省稅
會虛報員工薪資以增加公司費用
但是員工實際領的錢還是那麼多
並沒有被苛扣
不過會有多繳納個人綜合所得稅的可能...
