在前一份做交易員後，回去再做金融業務，發現還是不適應

1 你的問題核心是擔心自己在金融業務上不適應，考慮如何離職，並擔心履歷影響未來求職。
2 自願離職較主動：若公司未強制資遣，自願離職能讓你掌控職涯發展，不留負面紀錄。
3 非自願離職影響：大公司通常會詢問離職原因，若是績效問題，可能影響後續求職印象。
4 包裝離職理由：避免負面描述，可說是個人生涯規劃與職務適配度不符，而非「不適任」。
5 考慮內部轉調：若仍想留在金融業，可先評估是否能轉到更合適的部門。
6 盤點自身優勢：思考自己在哪些領域更具競爭力，以此規劃下一步，而非單純逃避現職。
7 確認未來方向：若金融業務不適應，應探索其他金融相關領域，如風控、財務分析等。
8 轉職策略：可在職時先尋找新機會，確保有更好的選擇後再決定離職方式。
9 縮短履歷空窗期：即使選擇離職，也要規劃如何填補時間，例如進修或考證照。
10 避免跳槽標籤：若短期內多次轉職，未來雇主可能會擔心你的穩定性，需謹慎處理。
11 不必過度焦慮：即使這份工作不適合，你的專業背景仍有價值，重點是找到對的方向。再做金融業務，發現還是不適應，找風控、財務分析等，，再離職。
12 祝福你。

嗨～我能理解，這樣的處境一定讓你感到壓力很大！
職涯的轉折本來就不是一條直線，尤其是當發現某個職位或產業不如預期適合時，那種迷惘和不確定感真的會讓人感到焦慮。但請相信，這並不代表你不夠好，而是你正在一步步釐清自己真正適合什麼，而這其實是職涯中很重要的一環。

1. 是否應該選擇自願離職來提高轉職順利度？
●可以先評估看看是否有內部轉調機會
→也許可以主動詢問看看是否有適合的內部轉調機會，而不是直接選擇離職。例如，從業務轉為幕僚、風控、數據分析等。
●是否有談判或討論空間？
→有些企業願意讓員工「體面離職」，也就是雖然是公司決定不留人，但會提供選擇「自願離職」的機會。因此可以試著與主管溝通，了解是否有可能透過這種方式來避免你預期產生的負面效應。

2. 在大公司如何說明非自願離職？
●避開負面表述，轉為學習經驗
→舉例：「我在這份工作學到了很多，但發現自己的專長與興趣不完全符合這個角色的需求，因此決定尋找更適合的發展方向」
●強調學習與下一步
→舉例：「我一開始嘗試交易員的工作，學到了數據分析與市場判斷力，但發現自己更適合與人溝通，所以轉往業務發展。然而，經過這段經驗，我更清楚自己的優勢在於（例如財務分析、企業策略、投資顧問等），因此希望回歸這個領域」
●提供可信的轉職理由
→金融業很看重「邏輯性」，所以需要一個有說服力的故事，解釋為何轉職是必然的選擇，而不是「被淘汰」

最後，在轉職過程難免會挫折與沮喪，但那些終將成為你更認識自己的養分，也是讓自己越變越好的關鍵，祝福你！