接案工作需要放進履歷的經歷裡嗎？

✦ 什麼時候「值得寫進去」？
目標職缺和接案內容高度相關
例如：你要應徵設計、行銷、內容製作相關職位，那接案經驗就是「實戰作品 + 客戶合作紀錄」，非常加分。
有穩定、長期的合作
你提到「有家公司長期外包給你」——這比零星小案更有份量，可以當作準正職經歷來寫。
能展現專業技能或軟實力
技能：設計軟體、品牌視覺規劃、專案管理。
軟實力：溝通協調、時間管理、多工能力。
✦ 什麼時候「要小心或不必強調」？
目標職缺完全無關
例如：你要應徵會計或工程，硬寫平面設計案子，HR 可能覺得履歷重點不清。
接案經歷讓人誤解你「心不在正職」
若表述不好，HR 會擔心：你是不是只把正職當副業？未來會分心？
👉 解法是：定位清楚，把接案包裝成「技能拓展 / 專業實踐」，而不是「兼差賺外快」。
✦ 履歷上怎麼寫才是「加分」？
建議把接案經歷列在 工作經歷的次要區塊 或 獨立一個區塊，例如：
接案經驗｜自由設計師 (Freelance Designer)
2020/05 – 至今
與 XXX 公司長期合作，負責品牌視覺設計與行銷素材製作。
曾協助不同產業客戶 (餐飲 / 教育 / 電商) 完成 LOGO、DM 與社群視覺規劃。
培養獨立專案管理與跨部門溝通能力。
這樣呈現：
不會模糊你的正職經歷。
讓 HR 看到你「有專業、有產出、有責任感」。
✦ 總結
如果目標職缺跟設計相關 → 強烈建議寫，會是加分。
如果無關 → 可以簡單列出，淡化處理，不要搶走正職重點。
關鍵是「表述方式」：要讓人覺得你是專業的人在累積實戰經驗，而不是「正職不專心」。

您好，

接案工作的內容，就是您的專業和專長，若跟您的應徵工作有關，那就要列入履歷的經歷。
例如，想轉職到設計、行銷、社群經營或需要美編能力的工作，正好可以展現您的實作能力、時間管理、和長期合作的可靠度。
所以我認為列入會是加分的。

以上意見提供參考。