是否要繼續在此公司任職

是否要留任真的要看你自己, 因為也不清楚你的薪資福利待遇, 你想離開的原因是什麼? 公司一直不補人, 你的工作量很大? 還是有其他原因? 在文中因為看不出來, 所以無法一一回覆. 不過公司找不到適合的人選是各間公司無論大小都可能會遇到的問題, 與其煩惱公司一直不補人員, 不如思考自己是否適任並且先評估離職後的發展是否會更好再決定.

祝順心.

倉庫缺人是否該繼續任職，取決於您對工作的滿意度以及您對未來的規劃。

考慮因素

以下是一些您在做出決定時可能需要考慮的因素：

工作內容：您是否喜歡目前的工作內容？您是否覺得工作有挑戰性？
工作環境：您是否滿意目前的工作環境？您是否覺得工作環境安全舒適？
工作時間：您是否滿意目前的工作時間？您是否需要加班？
薪資福利：您是否滿意目前的薪資福利？
職涯發展：您是否希望在目前的公司繼續發展？您是否覺得目前的工作能幫助您實現職涯目標？

建議

如果您對目前的工作滿意，並且認為目前的職缺不會影響您的工作表現，那麼您可以繼續任職。如果您對目前的工作不滿意，或者認為目前的職缺會影響您的工作表現，那麼您可以考慮尋找其他工作。

以下是一些建議：

與您的主管溝通：您可以與您的主管討論倉庫缺人的情況，以及您對此事的擔憂。您的主管可能能夠提供一些解決方案，例如幫助您尋找新的同事。
更新您的履歷：如果您決定尋找其他工作，您可以更新您的履歷，並開始投遞求職信。
參加面試：如果您獲得面試機會，請做好準備，並充分展現您的能力。

結論

倉庫缺人是否該繼續任職，沒有標準答案。您需要根據自己的情況做出決定。

關於是否留任，建議可從幾點去評估思考，儘量不因為人力與資源不足而侷限了自己的發展
1.在確認情況下的負荷能不能跟主管討論其他執行方式或跨部門協調人力
2.自身對於這份工作的熱情
3.這家企業、這個產業的發展性
4.公司招募是只有這個職缺找不到人還是所有職缺都難找到人

以上供參考

您好，是不是要繼續留任，取決於您自己。公司找不到人的狀況有很多種，可能薪資只在最低薪資附近，也可能職場環境或工作條件讓求職者卻步。若您覺得目前一個人工作太大無法負荷，您也可以試著投遞履歷到其他公司測試自己在市場上是否有行情？若有的話，去面試了解市場環境，工作條件、薪資都符合您的期待的話，就轉換工作。反之，在市場上沒行情的話，可能就要考慮真的要離職嗎？以上供您參考，謝謝！