- 未填公司未填職務41-45歲
工作面試職位與工作內容不符合
我目前工作中；現在這個職位已經待快4年了
當初面試機構工程師；面試時主管說有一些助理工作
請我待接半年後會找人做;但當我快做2年
時；發現公司並沒有請人接我助理職位；我提出
離職；主管說職位有機構工程師轉管理師；我也表明
我想繪圖；他說轉管理師有繪圖工作；我也信了
但在我提離職後到現在半年了；
我還有一樣職位上沒有任何變化；也沒有像主管說的
我會繪到圖～覺得主管好像在畫大餅給我
我很擔心；如果我現在提離職；我這樣懸了4年
在找研發工作是不是不容易找？
我是否應該找人資或主管談談？
工作面試的職位，跟實際工作會有一些落差，主要是因為實際工作的時候，會因為環境以及團隊的需求彈性調整﹐但主要的職責應該是要一致的
首先，先請您不用擔心，您的工作內容沒有中斷，都在同樣的領域中，所以應該不會不容易找工作，只是的確看起來幾次的溝通都沒有真正的效果，現在是應該正視並好好思考接下來的做法了
其次，需要您釐清一下自己究竟想做甚麼，您是否就想好好地專心深入機構工程師的工作? 或是你還有其他想做的事情?
建議您把機構工程師的工作內容確認清楚，可以先上網把機構工程師的工作說明收集清楚，然後找老闆真的好好坐下來談，說明你真的希望能在機構工程師的工作範疇中好好鍛練跟貢獻，跟主管了解一下他對部門分工與人力配置的安排邏輯，並詢問甚麼時間點能夠開始進行工作調整
如果主管最終仍是語焉不詳，或是有調整困難，那麼您可以開始往外嘗試尋找機會。
有些公司是不太會讓沒有大學學歷的同仁掛上工程師缺。我們有同事在職涯中遇過類似的問題，明明面試時談好是工程師缺才跳槽，但她去到新公司還是掛助理。一氣之下，她花了兩年去補上大專學歷，現在成為工程師。
另外，個人見識過很多人用" 離職 "來達到自己所要的要求，可能主管已經把您認定成那一類，建議您可能要認真考慮離職。當然是要找到再走。
供您參考，祝福您。
您好，
您應該提離職，但不是現在。
請找到更好的工作之後再提離職。
您應該已經有一些過去的經驗，不會很難找，將現在的不滿意的地方，從劣勢轉為優勢。
1. 強調自己是機構背景出身，同時具備工程研發與專案管理＋文書管理的能力
2. 面試不要抱怨目前這份工作，只強調自己在這份工作的學習成長
3. 與其擔心懸了4年，會不會不容易找研發，現在應該把繪圖軟體找出來，自己用現在手上的一些專案來做複習跟思考，有實力跟技術就不會怕。
4. 感謝公司，雖然給您一大堆行政助理工作，但還保有機構工程師的職稱，沒有人真正知道您都沒在繪圖，面試小心應答。
最後，提一下技術迷思。
很多技術職背景的朋友，很想要抓住技術，覺得一定要每天對著CAD file拉線，才是在做事，技術有進步才是有安全感。
但對一間公司來說，不是只有繪圖技術是值錢的能力，管理、行政也是，尤其如果公司做的產品本身技術成分不高，換一個人來畫圖也差不多的時候，管理得當才能減省成本，行程流程順暢才能提升效率，一切都要看您怎麼看帶所為的助理工作。
- 會議記錄，可以看到整個時程＋工作分配，追起來就是專案進度
- BOM料號，可以看到設計拆件圖面，全部打開審，隨便抓出兩個錯，您就是穩妥妥的資深機構可以輔導資淺的工程師，BOM通常還綁著價格，怎麼做比較便宜？為什麼 這個比較貴，貴多少？
- 工程變更，為什麼要、什麼時候、怎麼做，有沒有加價？工廠有沒有做變更管理？能不能把兩個變更合併導入？
以上，騎驢找馬是不敗法則
