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匿名2023/2/14

未填公司未填職務41-45歲

工作面試職位與工作內容不符合

我目前工作中;現在這個職位已經待快4年了
當初面試機構工程師;面試時主管說有一些助理工作
請我待接半年後會找人做;但當我快做2年
時;發現公司並沒有請人接我助理職位;我提出
離職;主管說職位有機構工程師轉管理師;我也表明
我想繪圖;他說轉管理師有繪圖工作;我也信了
但在我提離職後到現在半年了;
我還有一樣職位上沒有任何變化;也沒有像主管說的
我會繪到圖~覺得主管好像在畫大餅給我
我很擔心;如果我現在提離職;我這樣懸了4年
在找研發工作是不是不容易找?

我是否應該找人資或主管談談?

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工作面試的職位,跟實際工作會有一些落差,主要是因為實際工作的時候,會因為環境以及團隊的需求彈性調整﹐但主要的職責應該是要一致的

首先,先請您不用擔心,您的工作內容沒有中斷,都在同樣的領域中,所以應該不會不容易找工作,只是的確看起來幾次的溝通都沒有真正的效果,現在是應該正視並好好思考接下來的做法了

其次,需要您釐清一下自己究竟想做甚麼,您是否就想好好地專心深入機構工程師的工作? 或是你還有其他想做的事情?

建議您把機構工程師的工作內容確認清楚,可以先上網把機構工程師的工作說明收集清楚,然後找老闆真的好好坐下來談,說明你真的希望能在機構工程師的工作範疇中好好鍛練跟貢獻,跟主管了解一下他對部門分工與人力配置的安排邏輯,並詢問甚麼時間點能夠開始進行工作調整

如果主管最終仍是語焉不詳,或是有調整困難,那麼您可以開始往外嘗試尋找機會。

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有些公司是不太會讓沒有大學學歷的同仁掛上工程師缺。我們有同事在職涯中遇過類似的問題,明明面試時談好是工程師缺才跳槽,但她去到新公司還是掛助理。一氣之下,她花了兩年去補上大專學歷,現在成為工程師。

另外,個人見識過很多人用" 離職 "來達到自己所要的要求,可能主管已經把您認定成那一類,建議您可能要認真考慮離職。當然是要找到再走。

供您參考,祝福您。

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您好,

您應該提離職,但不是現在。
請找到更好的工作之後再提離職。

您應該已經有一些過去的經驗,不會很難找,將現在的不滿意的地方,從劣勢轉為優勢。
1. 強調自己是機構背景出身,同時具備工程研發與專案管理+文書管理的能力
2. 面試不要抱怨目前這份工作,只強調自己在這份工作的學習成長
3. 與其擔心懸了4年,會不會不容易找研發,現在應該把繪圖軟體找出來,自己用現在手上的一些專案來做複習跟思考,有實力跟技術就不會怕。
4. 感謝公司,雖然給您一大堆行政助理工作,但還保有機構工程師的職稱,沒有人真正知道您都沒在繪圖,面試小心應答。

最後,提一下技術迷思。
很多技術職背景的朋友,很想要抓住技術,覺得一定要每天對著CAD file拉線,才是在做事,技術有進步才是有安全感。
但對一間公司來說,不是只有繪圖技術是值錢的能力,管理、行政也是,尤其如果公司做的產品本身技術成分不高,換一個人來畫圖也差不多的時候,管理得當才能減省成本,行程流程順暢才能提升效率,一切都要看您怎麼看帶所為的助理工作。
- 會議記錄,可以看到整個時程+工作分配,追起來就是專案進度
- BOM料號,可以看到設計拆件圖面,全部打開審,隨便抓出兩個錯,您就是穩妥妥的資深機構可以輔導資淺的工程師,BOM通常還綁著價格,怎麼做比較便宜?為什麼 這個比較貴,貴多少?
- 工程變更,為什麼要、什麼時候、怎麼做,有沒有加價?工廠有沒有做變更管理?能不能把兩個變更合併導入?

以上,騎驢找馬是不敗法則

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