同事總是在用情緒做事怎麼辦？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 因為在公事上常常要和他討論，而畫面設計又是主觀的事，他常常一改再改，完全看心情（例如丟給我六七個版本叫我都可以試試）。
他不在乎是否有別人有其他案件要交付給我，他只想把自己的案件擺在最優先...
✍🏻 雖然這樣說很殘忍，但當修改的成本都是算在您身上，但成果是屬於對方的時候，這時候當然是選擇越多越好，就算今天您可以做出六、七個版本，那怕後天就給您來個八、九個，只要您做得出來，相信對方也不會心疼您有多累，這是要有心理準備的。

② 想請問我該怎麼調適自己，其他同事叫我要硬起來，跟他說修改次數限定幾次，他口氣差的話，我也要兇回去，但我的個性不適合這樣的方式，想聽聽其他意見，謝謝各位！
✍🏻 延續第一點的內容，在沒有做任何外部改變的情況下，其實調適自己基本上等同繼續隱忍，狀況只會維持或變差，所以同事才會建議您態度要強硬，但其目的並非是要您整個大爆發，因為有時候會讓狀況更複雜，而是要讓對方知道您的底線在哪邊，以現在的情況先控制在一個程度內，再求持續變少才是對的。

③ 所以跟主管反應也無法得到改善。（那位同事不怕主管，只能說是個人個性的問題）
✍🏻 對於您遇到的主管問題，也是很多夥伴常會遇到的狀況，如果您已經反應多次無效，這時候一直逼主管去矯正對方，可能也無法得到有效的幫助。因為身旁的前輩是比較清楚您個性的，所以透過與幾位可靠的資深前輩討論，在您的個性下可以如何與對方商量會比較有效，甚至是關鍵時候給予一些支持，才能夠讓您比較有信心地繼續試下去。

👍🏻 回想起剛入職場的我，是個人人認同的好好先生，雖然在同事間有好名聲，但事實上常常被凹，老是做別人的工作造成自己效率差，之後遭遇事情後性格大變，反而變成脾氣火爆份子，但最後結果是別人不敢凹我，卻也因此背地裡中了不少箭。在經過這些過程後我並不後悔，因為這時候我才了解到，脾氣太好或是太差都不是好的工作方法，可以對人好但並不能沒有底線，職場上太多【軟土深掘】的人是需要堤防的。

👍🏻 總而言之，或許這樣轉變後的個性已經偏離我原本的個性，但如果可以順利適應職場的生態，那我就把這種轉變稱做是【變得成熟】吧。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。

1. 資深的同事，做事常常不按流程走，好像也比單位主管資深，所以跟主管反應也無法得到改善。公事上常常要和他討論，而畫面設計又是主觀的事，他常常一改再改，完全看心情。
2. 資深的同事不是單位主管，您的績效考核是單位主管打的，並非資深的同事。
3. 您在工作領域已超過十年，也算是資深人員。
4. 自己建立案件處理優先次序表，每天更新，每天作業流程依據優先次序表，一個一個完成。
5. 任何外力都無法更改您的優先次序表，除非單位主管，至於資深的同事，更是無權更改優先次序表。
6. 您要如何列案件優先次序表，自主權在您。
7. 要了解沒人能拿走您的優先次序表。
8. 我也要兇回去，不需要的，心平氣和照優先次序表操課。
9. 祝福您。