面試後，同一個職缺被改成助理，且薪資也跟著調降???

您好，

104的職缺被修改較可能是公司方面的考量，不太會是您的問題
有可能是預算的變動、或是面試單位主管原本開的條件來的求職者預期薪資都超過公司預算
所以不是您不好，只是時機未到、或是公司與您不適合

我認為求職得失心不要太重
因為求職面試是否錄取有很多影響因素，而不單單只是求職者的條件而已
我也聽過有公司因為人資單位有業績壓力，所以會找人來面試，但其實根本沒有開缺
或是為了廣告而沒拿下職缺訊息一直掛在網路上的也有
投遞履歷、面試工作，建議不要把雞蛋放在同一個籃子裡
用心寫每份履歷，投遞有興趣的數家公司，針對面試公司事先做好功課
面試後再來感受一下各家公司辦公環境、與主管談話時的感覺、Offer條件等
現在大缺工時代，求職不是只是公司在挑員工，員工也有權利挑公司
建議不須太執著某家公司某個職缺，心情容易受到影響
只要準備好，總會找到可以接受的好職務的！

這情況偏向於公司做了職務性的調整，有可能是內部人員升遷或是輪調，但人手上還是不足，所以改開職缺，或是已經有面試錄取人員但能力稍嫌不足等等（原因很多種，就不加以猜測）。
感覺錄取無望了--＞ 看你是否能接受這職缺跟薪資或看看之後會不會在改開專員職。建議不要將雞蛋放在一個籃子裡，心態上容易患得患失，將每一次的面試化為下一次的養分，尋求更好的職務。
希望對你有所幫助。

您好:
1、面試後，同一個職缺被改成助理，且薪資也跟著調降???
公司改職缺有很多理由，無法得知該公司真正的原因是為什麼?至於薪資是否調降也是公司的考量，且同一個職缺，也許要找一個人以上的人數!!!

2、面試後職務名稱及薪資就被修改了，這是哪個公司的事情，為什麼你會感覺錄取無望?就算真的錄取無望也沒有關係!趕快再找下一家了!

3、請回到自身身上，如果真的沒有錄取，想一下面試流程，檢討一下，下次做的更好!

祝福順利

在面試許多人才時，有時因為職缺開的較久，可能前面的人已進入二面或三面，雖然，有時也會在不同時間點看到不同特質的人才，但大多數的企業會依現狀來評估是否真的需要目前開缺職務的人才，有時或許談了幾位後有可能將職務難度提升，又有可能在談過幾位不錯的人才後，覺得好像有點大材小用，而將原有職務改為較資淺即可，因此，建議可再多評估或投遞不同公司與產業，增加面試的機會，加油~

如果是我，可能會考慮直接詢問人資部門是否職缺有調整耶。
若是面談過程順利，應該能了解開職缺的原因，彼此有基本的互信才是。

您好,

根據您的描述, 有幾個可能 :
(1) 目前你所看到的 "助理" 職務, 確實是公司內容因為某些因素將原本要找的職缺調降規格及薪資所導致.
(2) 另一種可能是 : 目前你所看到的 "助理" 職務, 是新的職缺. 只是公司拿原本的職缺內容來修改後曝光. 原本的職務可能因為近期的面試, 公司已經有可以錄取的人選了, 所以不必再繼續曝光

在找工作的過程中, 還沒有拿到正式 offer 前, 變數總是很多的
不必太快放棄希望, 也不要只寄望一家
加油, 祝順利