【離職不愉快，擔心被履歷查核，不曉得怎麼辦】

您好，

幾個建議

1. 推薦人選不一定要找直屬主管
幾個不同想法，找隔壁部門的主管、找客戶端的主管、找原本的前輩現在高升到別家（或原公司當主管），找推薦人的幾個條件
- 推薦人真的要跟您有密切合作過，不是只有吃過兩次便當的好朋友，推薦人也是會“被面試”，接到電話要解釋 過去兩人之間的合作關係、一起合作的大致內容，您的優點缺點等
- 推薦人要跟您情投意合，200%會說你好話，既然人選是自己挑的，務必慎選

2. 面試不說真心話也不說謊話
在被問到為什麼要換工作，為什麼要從前一家離開，上述所列理由，請通通都不要提！
離職理由：因為想要尋找更好的工作機會，休息一陣子之後重新出發。

如果換工作沒有換職務，那坐一天面對電腦，到哪一份工作都一樣，提了等於告訴對方：我未來也會離職。剩下的幾點愛恨情愁，外人很難評論，遠觀就是兩者皆有錯，懷疑你是不是很挑惕很難搞。

3. 不在其位不謀其政 ＝ 領多少錢做多少事
我完全理解 『問心無愧』四個字背後是多少血淚，幫同事cover、幫主管留才、扛業績壓力，您是個優秀負責的人才！而且有非常正向的工作態度。
但，每個職務都有自己的職務內容，幫別人cover 或 主管cover 應該有限度。

說出：很抱歉，這個超出我權限，請洽ＯＯＯ 也是一種負責任的態度
a) 如果你不會做、不確定、沒權限卻硬做，會花時間越幫越忙
b) 如果你不在其位，沒有全盤的資訊，會做出錯誤的決策
c) 你從Ａ手中 接手Ｂ的事，如果沒有自身主管與Ｂ、Ｂ主管同意，接手之後有出錯，是誰要處理？誰負責？
d) 你花時間做別人的事，誰來做你原本該做的事？

這聽起來有點殘酷，事情掉棒怎麼辦？自己是不是多做多錯。
我覺得不是，只是沒有溝通清楚彼此的期待。
未來如果您想要正確的『多學、多做』，提升自身的能力，比如 暫代主管職，跨部門支援學習，我會建議一定要跟事先跟主管溝通
－談清楚工作職掌的界線，哪些決策可以做、哪些不行
－談清楚優先順序，本分 vs 支援的工作 假設衝突或必須有先後，如何安排？
－談清楚或有共識，多做的這些有沒有期限？可能的回報是什麼，培養你的能力？未來的部門轉調？升職？你才不會覺得委屈心累。

4. 不要忘記在履歷自傳好好寫出自己的成就（而不是委屈）。
（隨便舉例）
－帶領輔導新進員工＿人，負責教育訓練、編排課程或訓練SOP
－抗壓性強，能適應高度變化、高流動率的團隊，在＿％的人員流動率下，依舊完成公司目標，帶領＿＿團隊達成業績100％，營業額＄＿＿

以上，祝您好運，加油加油～

感謝邀請，我的回饋如下:

1. 推薦人兩位--＞ 可以先找好，不一定是主管可以是合作的窗口。
重點是當reference check時把他認識的你推薦你你的新職缺若對方問起問甚麼不是找主管，你可以回答說因為主管離職了(善意的謊言)，又或是平時跟主管的互動較少，希望reference check的人是很熟悉你的人。

2. 還是建議你投遞大公司
人往高處爬，若您問心無愧，又何必擔心會因為reference check而不被錄取，況且並非每家都會進行reference check，通常只有在人資對於你的個性或是工作內容有落差的時候，才會尋求上一家公司的確認。我自己在填寫履歷時也有發現到大多公司都會有這一個欄位要填寫，但實際上沒有遇過真的有打電話確認的情形，供您參考。

最後，每個主管風格都不盡相同，也需要部屬與主管之間進行配合，建議您在下一份工作上，盡可能地先了解一下主管的形式風格，在職場上會比較順利，加油唷~~