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被公司資遣(不適任)，請問履歷是否該寫及面試時該如何回答
工作資歷為2-3年，上份工作有8個月資歷，但被公司資遣(不適任),請問履歷是否該寫及面試時該如何回答，才能增加面試及錄取機會呢 謝謝
回答 3 則
在撰寫履歷時要讓自己的履歷年資連起來，包含上上一份工作為何離職，什麼情況進到上一份公司。上一份工作若是因為不適任被資遣，請在履歷中解釋自己為什麼不適合這份工作的原因（而不是能力不足）。
舉例來說，若你是比較內向的人，但上一份工作，需要跑客戶，較外向的人格特質，所以不適合。這樣下一份工作的雇主若是要找比較內向的人，就比較不會在意上一份工作被資遣的狀況。所以建議你可以從自己的個性及人格特質出發去包裝。
不知道你實際的情形，所以只能給出較廣泛的建議，若能闡述較詳細的狀況，應該更能幫到你。
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1. 已工作3年，前份工作8個月遭資遣，該如何準備履歷。
2. 可能需將不適任的因素釐清，並在心態及行為上作必要的調整，建立自信心不會再重蹈覆轍，否則面試過了三個月後又再被資遣，將會負循環沒完沒了。
3. 在有信心可調整心態與行為的前題，可著手準備履歷。
4. 履歷著重在3年內數個不同工作專業、技術、學習、體認、掌握、特質的吸收，並將這些學習內容應用於工作領域，產出有形無形正面的效果。
5. 不適任的經歷在履歷中就跳過吧，面談時輕描淡寫帶過。要用認真投入的態度面對新的工作。
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