曾任企業經營者的求職困境，學經歷太好沒人敢聘僱

中高齡的確很不容易, 與其去找一份工作, 不如轉念去思考是否可轉行做顧問, 或去開課平台教授企業經營, 這是我個人的建議!

我身為公司的合夥人, 在過去三年旅宿業無法出國旅行的禁團令下靠得是斜槓的收入撐下來的, 或教英文, 或擔任中小企業的行銷顧問, 靠本職專長過活, 給您參考!!!

1.‘’一般雇主似乎不需要高齡求職者，寧願找年輕無經驗‘’，是的。
2.因為曾經是企業主，有您主導的風格甚至是匠氣，恐與新職場文化不合，故一般企業不會採用。
3.您的資歷太豐富又鑑於您的年紀，一般企業在評估薪資幅度時，高低都是困擾，不如不採，您應該能體會。
4.試著將履歷內容簡單一些，曾經職務為主管的方式投遞，或者運用人脈求職會比較快些。
5.換個角度思考，您的學經歷都比新公司好，難道請您來當老闆，對吧！

您好

很現實的說
年過50真的要找工作會很困難
要活力沒活力 要體力沒體力
加上您學歷如此完整
且還有高階管理層的經驗
雇主會顧慮很多
怕您把前份工作習慣帶來自己企業(基層不適用)
建議您找經理級以上的職務來做
處理決策面事務的位子應該比較適合您
更重要的是 您可能必須離開屏東
在小型企業居多的屏東找工作 機會微乎其微

以上供參考

您好，

一種方式是如果您專業能力真的非常足夠，或許也可以與獵頭人員接觸看看，協助您找到較高位階的職缺。

但如果短時間無適合的職缺，您想找較基層的職務，可以想想看下列問題:
1. 您自己已有提到的體力
確實有可能體力比不上年輕人，但如果職務所需要的體力就足夠，那是否可以?
--＞您是否要有基本的鍛鍊? 面談時的狀態?

2.中高齡求職者對於企業來說最害怕的就是管理問題。
您當過老闆，那今天您的主管可能是30幾歲甚至更年輕的人員，您要怎麼讓主管相信您會聽從這樣年輕的人員管理? 就像您說的，您的經歷豐富，面試官也會考量您是否無法服從年輕的管理者。
--＞您可以想想看有沒有甚麼和年輕人相處融洽的實例?

3. 對於電子設備產品等使用上有沒有困擾?
有一部分刻板印象就是中高齡者對於電腦、手機設備的操作不熟悉。例如某些收銀員還要教導顧客怎麼下載APP、怎麼使用電子支付。文書作業軟體WORD、EXCEL、POWER POINT的操作熟悉嗎?
--＞如果您都非常熟悉，您要怎麼呈現?

上述這些原因都有可能導致您說的，我請一個人用相同的薪水，我當然要找好管理、有培訓潛力、甚麼都會的人員。我想反過來想對於企業擔心的疑慮您如果可以排除，配上您的資歷您可能知道如何應對客戶也好、夥伴也好，我相信您還是可以找到適合您的工作。

以上建議供您參考，祝福您盡早找到適合的工作!

這個問題的確是存在的

當過老闆與年紀的問題

不過 你可以把頭銜改成 經理 或 執行長 之類的 應該可以

稍微掩住一下光芒

另外一個是求職的部分

以你的專業能力 應該都是擔任主管職或管理職的工作

所以 可以再重新搜尋一下條件看看

還有一個工作可以試試看

加入顧問公司 或是 自己當顧問 出來接專案

有些路是自己創造出來的

以你的能力 相信不難找到另一個人生舞台

加油!

年紀和經驗都是障礙，因為您要照顧雙親，建議先找些兼職讓心態穩定再慢慢找正職。

1 55歲，原是食品批發企業主，因國人飲食習慣改變，而將原本企業收掉。我的專業是工業工程與會計，學經歷都相當完整，求職時卻很不順利。
2 55歲，還有10年職場生涯，伯樂是需要花時間找尋的。
3 履歷只寫現場管理主管兼會計主任，這兩項專長屬不同領域，能兩者具備，猜得出老闆經歷。重整履歷、自傳，寫兩分，一分專長工業工程生產管理，一分專長會計，投遞生管與會計職缺，年紀大了，工廠跑來跑去的工作，就交給年輕人。
4 履歷、自傳、經驗生管，就是生管專長，在當老闆期間只做生管。履歷、自傳、經驗會計，就是會計專長，在當老闆期間只做會計。
5 生管履歷投生管職缺，會計履歷投會計職缺。面試別說老闆經驗，會有伯樂的。
6 祝福您。

您好:
1、專業是工業工程與會計，學經歷都相當完整，建議你應該先確認你是要找甚麼職稱的工作?然後你的履歷自傳應該要朝這個職缺，你有的工作經歷去填寫!不需要把你當負責人的經歷寫進去!

2、企業經營者難找工作嗎?每家企業不一定，但有些用人主管會在意，難管理

3、學經歷太好沒人敢聘僱?每家企業不一定，但有些用人主管會在意，薪資要求高

4、年紀大會是求職者的一大障礙嗎？
絕對是!
就像你所述說的，會計部分幾乎都要女生，55歲高齡求職者似乎被嫌太老了，現場工作體力上似乎比不上年輕人，雖然我經驗豐富，但是雇主似乎不需要高齡求職者，寧願找年輕無經驗者，我甚至可以不計較薪水低卻無人雇用。

我以前幫會計主管找人，從不考慮男生!至於年齡，因為就業服務法有規定，職缺刊登不能寫年齡，若有刊登屬於就業歧視，但就你的年齡來說，如果都沒有面試機會，不能說跟年齡沒有關係，只是這個比重占履歷篩選的比重有多少?因為用人主管下職缺條件給人資找人時，就會載明年齡的需求範圍，所以，如果你的年齡，高於用人主管下給人資的條件，那麼履歷就會在篩選時就被刷掉了!

求職是一場相對比較其他求職者的過程，企業考慮的是各方面且偏好年輕有經驗者!

祝福順利

你好：
分享聽過的104職涯診所podcast兩則跟中高齡有關的，雖然他們不是老闆，但面對中高齡對職場的心情與求職實錄，或許可以給你一些想法。

1.黑道喬事精神，找到東協廠長高階職！中高齡履歷和你想的不一樣

另外，內文提到"我的履歷只寫現場管理主管兼會計主任，面試時會令人質疑工管還會專業的稅務會計，因為公司長達10幾年都沒請會計師作帳，都是由我一手包辦所有稅務會計工作。 "

若創業歷練很長又投入實務面，可能會有好幾項職能經驗。建議履歷客製化過，瞄準職務詳述經歷，有個主從。較能在企業審閱履歷跟面試時的短時間內瞭解是否符合該職務。你曾是老闆也應該招募過員工，試著從企業的角度思考，多半會選擇更符合該職務人選者。

承上，財會專業度的跨入門檻較高外，企業對這項職務會更需要信任感，個人有親友在中小企業財會任職好多年，後來去開間小店一段時間收攤想休息了，約50多歲但又被中小企業找去擔任財會職務。你擁有此專業可再試試，例如跟你原先公司相關產業的財會職務或管理職。

其他建議：
1.門面要打理過：中高齡求職履歷照片要挑過。整體看起來精神點，多點笑容。面試時也是，讓人感到仍很有朝氣。

2.除自行投遞或透過獵頭外，透過人脈多讓身邊的親友瞭解你的專業(因親友都可能都以為你的專業是做"老闆")。或許親友服務的公司不見得有適合的工作機會可推薦給您，但很難說喔，有些熱心者也會幫忙打聽。上述提到的財會職務，企業對該職務有較高的信任需求，透過人脈試試。(第2則podcast也有分享透過人脈案例)

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

中高齡求職的確不容易，需要更多的耐心和堅韌的性格。
提供幾個思考方向，您可以參考：
1.對環境來說會有年齡的阻礙，但是對中高齡來說，要有無齡感。可以做的是多吸收新的資訊，讓自己的思維年輕化；多運用電腦技能，提升數位能力；多運動，讓體能維持在健康活躍的狀態。這會與其他世代的溝通更順暢。
2.您對於會計作帳的部分有專長，可以嘗試與其他中小企業以接案或part time的方式合作，多找幾家也就有收入的組合。
3.原來是做食品批發，但是國人飲食習慣改變：如果拿掉產品屬性，是不是原有的通路及行銷能力，可以運用在其他食品業？
4.如果能夠放下身段，其實有工廠的廠長或是高階主管，在退休後轉任公寓大廈總幹事，有較佳的溝通、管理、整合能力，後來也成為區域主管。
5.如其他老師所建議，有的管顧公司或是銀髮職業輔導機構，會有需要有專業的協助。

您好：
中高齡的確常遇到主動應徵後，履歷已讀不回石沉大海，提供您兩個方向思考：
一、求職方向：
目前求職除了會計工作以外，有沒有考慮請他的職務呢？
可以聽聽104職涯診所podcast主題：EP201 中高齡就業三大惡夢！人資長教您自保
其中提到：友善中高齡產業：服務業、批發零售、住宿餐飲業

二、企業顧慮：
企業常會擔心僱用中高齡會有心態、跨世代共事甚至是健康的議題，想先請教您？
在心態上歸零了嗎？體力負荷上能夠勝任嗎？健康條件有沒有慢性疾病呢？
可以聽聽104高年級不打烊podcast主題：EP79 吳麗雪－中年再就業的思考：在家坐著追劇不如打工交朋友去！
可以聽聽104職涯診所podcast主題：EP198 「現金為王」錯了嗎？中高齡面試和你想的不一樣

其中有幾招可以引導您預備求職心態的準備

hi , 給學經歷太好沒人敢聘僱的你：

Q1 :年紀大會是求職者的一大障礙嗎？55歲高齡求職者似乎被嫌太老了，現場工作體力上似乎比不上年輕人，雖然我經驗豐富，但是雇主似乎不需要高齡求職者，寧願找年輕無經驗者，我甚至可以不計較薪水低卻無人雇用
A1 : 年紀大，是一個禮物更是一個機會，是重新啟動第二人生的機會，需要的是你要有勇於打掉重練的心態與行為，下方網站的故事就是一個案例，提供你參考。

Q2: 因為雙親年事已高，為了就近照護，我只選擇在屏東就業，適合的職缺並不多，會計部分幾乎都要女生．我的履歷只寫現場管理主管兼會計主任，面試時會令人質疑工管還會專業的稅務會計，因為公司長達10幾年都沒請會計師作帳，都是由我一手包辦所有稅務會計工作。
A2.1: 建議你可以在自傳中補強你目前因為『雙親年事已高，為了就近照護』，可以去應徵『社會福利服務業 、其他醫療保健服務業』的會計相關職務，試試看能否突圍
A2.2 : 轉換跑道，可以從事批發零售業的門店工作，因為也會接觸收銀相關，有些門店主管會欣賞有會計工作經驗者。且此也可就近照顧你的雙親。

不要讓年紀成為的障礙
要讓年紀成為你的禮物
關鍵在你的心態
加油

https://senior.104.com.tw/50talent/b/blog/podcast-199

1.屏東
2.50歲以上，高階財會專業
3.學經歷完整

就如前面幾位前輩所述，如此背景，對於一般資方會有非常多考量
其一，財會高階主管多為企業主長期信任的關係，外聘的機會相對低，也比較常從獵頭公司尋找
其二，您的完整經歷易讓企業主有是否帶得動的疑慮
其三，屏東的工作機會的確相對少

建議您求職往台南(南科)、高雄尋找，並可透過獵才公司為您介紹工作，會有較高機率找到與您背景匹配的職務，如因外在條件，必須留在屏東，可能您需要放寬您的職務尋找方向，從您過去的產品相關背景延伸，甚至包括稍微低專業一些，而勞力密集度偏高的工作

另外，有一個可能性也供您參考，您可以運用您的專業與實務經驗編寫教案，向一些線上教育機構提案，開發一些企業經營與財會相關的線上課程，如或接受，順利開課，將可以讓您的工作地點更彈性，也不失為一種方式。

祝福您

年齡大不是求職者的障礙，而是您想要的不再求職市場，而是一個能夠滿足你生活的主動收入與被動收入的組合，因此建議可以新增 podcast技能，說明你過去的工作經歷，我就是將 過去輔佐少主的經驗做成YT / Tiktok 短影音，以便增加 經驗的可複製性價值