匿名2022/4/7
- 未填公司未填職務26-30歲
25歲的第三份工作還沒有滿半年，要離職嗎？
到職後的這幾個月，每天反覆思考這個問題，希望能提供我為何要走，或是為何不走的理由，非常感謝協助及閱讀！
我是日文系畢業，上一份工作為日商CRM，有考取N2，但工作使用上仍有困難，現職為專案企劃，沒經驗，主要是負責管理專案進行以及資料整理。
在職的近五個月期間，成長很多職場經驗，但是硬實力並未有增加，並且現在由於同事和主管的態度關係，一直考慮要離職。
首先是我分析自己問題和導致的現況：
1.職場意識不足：由於上一份B2C和這家B2B職場環境差太多，我初到這家公司時連初階信件往來、客戶應對、工作細節等職場規則都不懂，就連會議紀錄也不懂得要自己主動分享和記錄，後來三個月時間漸漸改善和習慣，卻已經太晚，感覺同事和主管已經對我有既定印象。
2.轉職行業知識不足：知識不足導致做事方面也很困難，目前從事都是簡單文書處理，想要自行精進數據分析相關能力卻找不到方向，也不太會操作。
3.工作態度：剛開始因為新領域，自認為算積極，一直發問問題，後來漸漸發現同事不願回答，和朋友聊天後才知道，我犯了問笨問題大忌，但調整後也是太晚，同事已經不想回覆我的問題。
4.職場文化無法融合：工作期間一直抓不到和主管溝通方式，問問題模式、做事方式、同事相處等，這導致我在交接工作過程中出現很大的問題，卻無法自行解決，問題現在都得不到正面回答，都會要我先自行解決。
5.工作遲遲無進展：主管近期沒有交付我新工作或專案，同時如果我有問題也很少協助處理。
以上這些公司對我的冷處理狀況讓我一直很痛苦，不清楚自己是哪部分導致現在的窘境，同期同事也步入佳境。不知道自己定位在哪，想找主管談，也一直找不到時間，由於目前也沒有做出成果和有作品，如果離職想從事相關職業不知道會不會有影響？也不確定現在這份工作適不適合繼續待下去？到底是我哪部分可能導致現在這個狀況呢？
HI 感謝你的指定，職場的狀況讓妳的心思焦慮，對於不健康的職場無論是「個人行為」還是「職場文化」造成，我的觀點是【不健康的環境請不要久待】，想法很簡單「在職場上如果一直要顧慮到他人的感受，除了身心俱疫可能會導致疾病外，一定會在意別人的想法心神不寧，無法專注的了解自己在職場上要往什麼方向專研成長」，以此回應你開頭的提問。
你對於現狀已經梳理的很清楚，所以我不再說問題點，直接分享我自己的做法
【新到職場建議先觀察】
以前新到一家公司上班，我就急著知道自己的業務範圍跟執行細項，但這樣急燥反而沒讓我更快的融入環境，反而讓人會覺得形成急急忙忙的刻板印象，工作的事有天一定會有人告訴你，請珍惜剛到公司什麼都不知道的美好時光，看看週遭的人如何「應、對、進、退」簡單說就是看他人怎麼處事，如果想快速的融入團隊那就跟著團體一體思考與行動，我相信你會在職場活的很愉快。
【職場生存要適時偽裝】
在職場雇主是付錢買你的「專業」或「時間」，如果有專業，就有機會適時的表達自己的想法，當然在什麼都不懂的菜鳥時期，基本上就上班的時間被買斷，所以我會去看職場喜歡什麼樣的特質與個性，適時的配合職場，讓自己可以有個好人緣，意思就是「社會我」要多過於「自我」這也是在與人相處的眉角，當然也要持續累積自己的專業，才能在未來有機會發揮自我。
人常常在職場茫然，這是每個人都會必經的過程，不論多熟路況的職場老手，都有可能會發生，更何況是在人生跑道上新手。
人在職場都會在停停走走、尋尋覓覓中做出調整，即便是你心中看起來很有方向、很堅定的人，也都是如此，現狀不愉快如果真的無法調整，砍掉重練這真的沒有什麼，再找下一個就好，如果你也覺得自己有問題，職場也可以接受你的改變，在心態調整後來個180度態度大轉變，說真的也沒人會覺得奇怪，工作為了生活都會心知肚明。
很少人有一份工作做一輩子的，工作就是為了讓我們有錢過生活而已，工作不是人生的全部，期望遇到更適合自己的職場而換工作也不是什麼大事，你只要能確保有收入養活自己就好，職場生存不容易，保持警戒不洩氣!
以上，供你參考，加油加油!
從你描述內容中，公司多數同事都對你另眼相看，自我檢視是否人格特質有異。
職場是現實的，但都不脫離作人與做事，除非你某一項很強，還有生存空間。
除非真的原因都是自己，不然在不舒服的環境工作，不如離開吧！
如果快速看完你的問題，我會覺得你表達蠻有結構的；如果再仔細看你的問題，我會反問你：你覺得你是說太多（或很會說）、但做太少、執行力很差的那種人嗎？
如果你是，那離職不會解決問題。
