只工作四天，就被資遣合理嗎?

依您提到的問題看來，您的(前)雇主係依勞動基準法第十一條第五款：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」之規定，與您終止勞動契約，略提供實務上對該款之解釋，供您參考：
1. 所謂「確不能勝任工作」，非但指能力上不能完成工作，即怠忽所擔任之工作，致不能完成，或違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務亦屬之。(最高法院86台上82號判決參照)
2. 雇主是否有通知改善後勞工仍拒絕改善情形，或勞工已直接告知雇主不能勝任工作，或故意怠忽工作，或故意違背忠誠履行勞務給付之義務等情形，綜合判斷之，以昭公允。至工作上偶爾疏忽，乃人情之常，工作品質之高低，亦因人而異，必該勞工工作疏忽或工作品質低落之情形，達於不能勝任工作之情形，始符合勞動基準法第十一條第五款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任之要件。(最高法院95年度台上字第391號判決參照)
3. 所稱之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」者，舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，且須雇主於其使用勞基法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況下，始得終止勞動契約，以符「解僱最後手段性原則」。(最高法院96年度台上字第2630號判決參照)

綜上，在勞雇關係存續中，勞工提供勞務或有未達雇主期待之情事，雇主並非均不得終止兩造間之勞動契約，惟雇主須為一定之作為，如通知勞工改善勞工仍拒絕改善，或客觀上勞工已直接告知雇主不能勝任工作，或勞工故意怠忽工作，或故意違背忠實提供勞務之義務等特定情形，雇主始足為之。故您可依前位人資前輩回覆的內容，回想這四個工作天，您或您的的(前)雇主，是否如上述情形，讓您的雇主據此得為資遣您之事由，若無，您當得依法主張您的權益，提供參考。

我看到您所敍述,可能公司的工作規則未寫明或又主管和你中間有認知誤差,建議您找主管當面了解,到底那裡做太慢或要同事重覆教導?(就算要解僱你,也要知原因).第二點,您想再留下工作,可和主管談一下,請他們訂改善計劃給你,在主管定的期間內,你若無法達成再解僱!
若你真的很生氣想申訴,可以打電話到當地縣市政府的勞工處,告訴他們您的狀況,他們會給您一些建議.