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入職不到一個月，直屬主管離職，應該趁年後跟著轉職嗎？
各位前輩好，本人是去年剛畢業的新鮮人，目前入職某小型科技公司幾週，直屬主管和同事人都很好，每天準時上下班，薪水也很滿意。
但是最近帶我的直屬主管（也是組內的技術核心）和高層起衝突離職了，現在部門氣氛變得有點詭異。加上這個小組比較新，開發流程比較混亂和陽春，其他同事也都剛入職不到半年，擔心後續缺乏資深前輩指導，會影響新鮮人訓練和成長。
想請問：
1. 應該趁年後轉職潮面試其他職缺，跳槽規模較大、培訓制度與開發流程更完整的公司嗎？
2. 如果現在離職，第一份工作待不到三個月，這段經歷在履歷上該如何處理？會對未來的職涯造成很大的負面影響嗎？
謝謝！
您好，
如您所說，" 直屬主管和同事人都很好，每天準時上下班，薪水也很滿意..."，現在是直屬主管離職，至少同事們還在，就算氣氛變得有點詭異，但還是應該專注在您負責的項目上。
相信公司會盡快遞補一位主管來帶領這個單位，所以建議您先觀望，不要衝動的離職，等到主管人員穩定後，再做決定。
以上意見提供參考。
您好，
【快問快答】不需要離職。
公司組織重整、裁員、人才來來去去是正常合理的狀態，如果說公司流動率很低，一大堆前輩卡住位置不升遷不流動，新人拿不到好專案機會，反而成長慢，換個角度想，危機就是轉機。
主管們神仙鬥法 打贏升官、打輸離職 也是常見場景，神仙等級 跟 小菜鳥 沒啥交集，瓜子拿出來看戲即可，而且看戲最好還要假裝看不懂，沒事一樣上班下班。
如果是神仙旁邊的 資深捧瓶小童 才需要擔心 會不會一朝天子一朝臣，身為小菜鳥 就等著新主管降臨即可。
Ｑ：如果現在離職，第一份工作待不到三個月，這段經歷在履歷上該如何處理？會對未來的職涯造成很大的負面影響嗎？
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假設年後有好三倍的公司出現了，offer拿到也不需要 糾結要不要去，三個月的經歷在2年後完全就可以從履歷表裡面拿掉。
從40年的職涯角度上來看，第一份工作待兩個月，其他份工作都正常發揮的話，完全不是什麼問題，但如果您連續5份工作都未滿一年，那就要好好思考討論一下。
以上，提供您參考
新年快樂
1 你剛入職未滿一月主管離職、制度混亂猶豫是否年後轉職
2 別情緒決策，先觀察
3 三個月內仍可評估
4 新人最怕無人帶
5 流程亂，學習效率低
6 大公司訓練較完整
7 小公司磨練多面向
8 年後面試不等於離職
9 三個月內轉職可說明
10 履歷可簡述組織變動
11 核心是學習成長曲線
12 「別情緒決策、先觀察」與「看成長曲線」如何實做
13 設定三個月觀察期
14 寫下可量化學習目標
15 每週紀錄技術突破
16 評估是否有人指導
17 觀察專案深度與難度
18 看是否接觸核心模組
19 判斷錯誤是否被糾正
20 評估開發流程成熟度
21 比對市場職缺能力需求
22 若成長停滯立即啟動面試
23 祝福你。
