- 未填公司未填職務未填年齡範圍
交接後婉拒報到，被要求簽署員工保密協定，該簽嗎？
收到offer未簽回，因前手離職日關係，被要求先到面試公司完成交接，交接中發現與面談所談多有出入，隔日便正式書信婉拒報到，接獲要求簽署“員工保密協定”，交接中並無錄音、錄影、拍照、存取資料，甚至連筆都沒有拿出筆記，目前面試公司再次提供修正“未入職員工保密協議”，當中有多處內容無設限時間、賠償無上限的霸王條款，我是否有任何法律及義務需要簽回條款？謝謝！
回答 10 則
您好，既沒有成立雇傭關係，也沒有相關承攬關係。關於這樣的文件建議是不做簽屬，特別您所設定產業為餐飲的行銷廣告，也非相關高機敏產業或研發職位，假如該企業要求簽立這樣的條款，您也可反問是否可將這樣的文件提供勞工局或其他法律單位確認?建議可堅定地告知立場，可簽立聲明書並無任何紀錄等說明。
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您好:
婉拒報到即表示雇傭關係不存在，哪裡來的保密協定？您所敘述的情境來說，反而是該公司有侵權行為的疑慮！根本無須理會的。
我不能理解您所稱「因前手離職日關係，被要求先到面試公司完成交接」，既然連面試都還沒有，您是如何答應他們交接呢？又沒有答應赴任，為什麼要配合後續作為呢？不理解發生甚麼事情外，更不理解他們人資是不懂？還是故意而為之？水很深喔！
總之，沒有入職報到，自然沒有勞動契約所稱「雇傭事實」，自然也沒有「從屬性關係」的存在，因此完全無須理會，甚至可以發存證信函要求他們不得再干擾喔！不過要說，如果您後續有答應前往交接、甚至打卡、報到、更甚因疑似提供勞務來領取工資的話，這是很有疑慮的喔！建議想清楚，可以就近向地方主管機關詢問，透過公權力或是法律服務取得基本協助。
以上供參。祝您順利！
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