- 未填公司未填職務46-50歲
最近收到的幾封面試通知 也都沒有面試紀錄 都是私下ma給我
1.目前在錢櫃敦南店上班（在職中）
2.從7月中填寫離職單工作到8月31號離職,離職單到現在還沒有簽核成功！？是在哈囉？？？我體諒公司在暑假期間找人不容易，所以到8月底才離職但是申請的離職單為什麼都今天27號了還沒有簽核成功？我已經跟公司表明沒有要留下來要另外找工作了，真的讓人很不開心...（請問離職單直接問經理可以嗎？因為一直拖）
而且這裡的同事我覺得有一些人控制慾很強，會一直叫你做東做西的感覺很不舒服，我覺得我來這裡上班感覺有點被霸凌，所以一直想換工作在這裡工作很不開心，我其實4月22號進錢櫃原本在忠孝店工作，可是忠孝店更讓人匪夷所思？？？
生意比較好所以步調比較快，剛進去沒幾天就有人突然問我很奇怪的問題（有同事問我說你的遺產要給誰，我那時才剛進這家公司連同事是哪一位都還搞不清楚，後來有跟主管說了，但是後來還是不了了之我覺得店裡面的人怪怪的，當時有跟副理約談副理有問我願不願意調到步調比較慢的敦南店，剛進來這家店又跟副理約談當然只能說好，只不過那位副理的眼睛跟我約談的時候一直眨，我心裡有點猶豫因為我覺得他是不是在說謊）後來只待了一個多月就調到目前的敦南店.
後來換到敦南店工作步調有比較慢了下來，心裡還是覺得怪怪的，感覺這裡的人雖然對你的態度有比較好一點，但實際上卻是在暗中觀察你，這間公司好像除了我其他人都不太會被限制，好像我做任何工作的時候都會有人在旁邊給我下指導棋，對於有工作經驗的我來說會覺得這樣子壓力很大，因為我會知道我的工作需要做的事，但是就會有人跑出來跟你說等一下先做這個然後再做這個，我覺得如果我是新人你教我就算了，可是有時候我覺得會有人想要改變你的習慣（或是按照他的指示去做）你要不要乾脆買一個機器人比較快？真的是讓人上班上的很不開心然後會一直想發脾氣...
我覺得同事如果都不懂得尊重人 這樣的公司難怪沒有人願意來工作.
3.我有收到幾封面試通知 不過都是私下mail給我 問我願不願意去工作，昨天也有收到一個面試也是如此，還跟我說面試要帶照片 有些也是算大公司（想詢問個資、隱私問題）
您好
你的問題好多 ,如果你的個人資訊是正確的話(年齡46-50) ,相信以你的社會經驗 ,應該是不會有那麼多問題 ,依你的問題回覆 ,你參考看看.
1.最近收到的幾封面試通知? 也都沒有面試紀錄? 都是私下ma給我? ---現在資訊豐富 ,你可以上網去查 ,可避免一些很雷或很爛的公司 ,且如果你自己都覺得奇怪(私下聯絡 .沒有正規的流程) ,那你自己就要有警覺.,也不用為了這種事去浪費時間.
2.從7月中填寫離職單工作到8月31號離職,離職單到現在還沒有簽核成功！？---主動詢問公司相關部門及承辦人 ,確認時間 ,依規定離職 ,難道還會關門放狗不讓你走? 你自己的權益自己要維護 ,找不到人 ,或是沒人跟你交接 ,或是要等下一個進來你才能走 ,那都不關你事了 ,你依規定做就好.
3.而且這裡的同事我覺得有一些人控制慾很強，會一直叫你做東做西的感覺很不舒服.......我其實4月22號進錢櫃原本在忠孝店工作，可是忠孝店更讓人匪夷所思？--- 如果有職場霸凌 ,你有跟主管或公司反應過嗎? 他們有處理嗎? 還是你自己隱忍 ,建議蒐集相關證據 ,先向公司反應 ,公司不處理 ,才向外反應 ,但有些職場霸凌是很難舉證的 ,例如他哪一天大聲對我說了不好聽問候的話 ,如果沒有第三人聽到 ,那你沒錄音錄影又沒證人 ,總不能大家都只靠用說的吧.
4.生意比較好所以步調比較快，.....只不過那位副理的眼睛跟我約談的時候一直眨，我心裡有點猶豫因為我覺得他是不是在說謊）後來只待了一個多月就調到目前的敦南店.
後來換到敦南店工作步調有比較慢了下來，...但是就會有人跑出來跟你說等一下先做這個然後再做這個，我覺得如果我是新人你教我就算了，可是有時候我覺得會有人想要改變你的習慣（或是按照他的指示去做）你要不要乾脆買一個機器人比較快？---這是公司內部問題 ,沒辦法評論. 不過你真的做的不高興 ,壓力大 ,那也許就是沒有這工作的緣分 ,自己去思考就好 ,職場是你自己要選擇的 ,也是自己要去適應職場 ,而不是職場去適應你 ,你工作不會永遠順遂 ,你也不會永遠都只遇到佛性的主管 ,難道之後又遇到了阻礙 ,踢到了鐵板 ,遇到不好的同事 ,難道你要繼續離職嗎?
5.我有收到幾封面試通知 不過都是私下mail給我 問我願不願意去工作，昨天也有收到一個面試也是如此，還跟我說面試要帶照片 有些也是算大公司（想詢問個資、隱私問題）---不合適的問題 ,你可以拒絕回答 ,或是說這屬於個資 ,所以不方便提供 ,這沒有什麼 ,自己多小心 ,保護自己就好 ,或是未報到前要你提供證件影本或銀行帳戶 ,這你應該也是要有警覺性 ,我還是要說 ,如果自己都覺得怪 ,也許就不要浪費時間去面試或可以提早結束面試就好.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
看來你目前的工作環境讓你感到非常不開心，我能理解這樣的情況會帶來很多壓力。
首先，關於離職單的問題，確實可以直接找經理詢問。這樣的情況下，直接與經理溝通可能會更有效率，也能讓你更快地了解離職單未簽核的原因。
至於工作環境的問題，感覺你的同事和公司文化讓你感到不安和不適。這樣的情況下，尋找新的工作機會可能是個好選擇。你提到收到一些面試通知，但都是私下寄給你的郵件，這可能需要注意一下個資和隱私的保護。面試時要求帶照片是比較常見的，但如果你對某些要求感到不安，隨時可以向對方詢問更多細節，確保你的個人資訊受到保護。
在尋找新工作的過程中，保持積極的心態很重要。如果有需要，也可以利用一些學習資源來提升自己的能力：
104學習中心 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
希望這些建議能對你有所幫助，祝福你能找到一個更適合的工作環境。
您好：
依據您所提的內容以及相關訊息，再請參考以下資訊：
1 您既然已提離職且有留存相關證據，那時候到了再執行相關離職作業即可，而且您現在的重點在於新工作不是嗎？
2 如果您不想要被“高度控制”，那就在SOP的範圍做到比對方紮實、展現高效，並以成績來說話，那這個問題自然就不存在。
2-1 您有思考過為何會被約談並調到“步調比較慢的店”嗎？是您沒把話說清楚還是在避重就輕？
2-2 如果您要管理好一個團隊，當中某位同仁辦事一直比他人還慢且表現堪憂，更甚不到一個人的戰力，請問您是否該適度管理一下？
3 有些話題不想談且牽扯隱私，我相信以您的智慧您懂得閉嘴微笑。
4 面試僅發Email, 如果對方是在104看到您的求職訊息，就請對方透過104發正式面試通知，一來可以自保，二來也有相關紀錄（提醒：記得查詢該公司的合法性）
最後，祝福您
