人格職能測驗關於面試

Hi 給感覺非常挫折及無奈你,
你的情況在我年輕時也遇到過,有幾個可能性
1.用人主管 已經選出適合人選,可能您是比較晚投遞職缺的候選人
只是單純時機問題.可能HR不好意思告訴你.
2.不是每間公司都有測驗,您還是要有勇氣去面試喔!
有測驗也沒關係,每間公司用的都不一樣的評測系統
數學或邏輯類還是要認真做,一般公司內部都有一個及格分數
只是我們未知的前提,盡力就好!
3.面試多為硬技能+軟技能+價值觀媒合,這間公司沒有請您去做進一步的面試,不代表是你的問題.
若真的是因為測試關係,只是雙方價值觀不合拍.不要往心裏去
4.建議在送出履歷以前 使用104適性測驗 讓雇主先知道
您好適合這份工作 也是一個自我推薦的方式
希望你可以了解,這真的不是你的問題
今天先休息一下 明天打開104 再看看喜歡的工作吧!
附上兩個連結 提供你參考. 面試盡力就好 多找找 多參考!
祝你找到 喜歡的工作.
Michelle
適性測驗
https://guide.104.com.tw/personality?utm_source=104&utm_medium=blackbar&utm_campaign=giver
工作世界少走彎路
https://guide.104.com.tw/wow/?utm_source=104PC&utm_medium=sitemap

你好:
每一種測驗都有他想要測的東西，例如人際關係、業務特質、很多特質，看每家企業重視甚麼?有些會參照結果，而完全相信結果，有些就是做參考

你說:但我填完，對方公司卻讓我不用去面試了！也沒有說明原因。
這個狀況，也很好啊!因為企業對於你測驗出來的結果，已經知道不符合它們要的，所以即便是去面試，也是不會錄取的，這樣也不浪費彼此時間

請問往後遇到這種測驗該怎麼填比較好？放輕鬆，直覺填寫就好，每份測驗都有他的填寫時間，太少或太久也都會影響結果的可信度

現在大多的公司都是採用測驗去評分的嗎？不一定，因為那每一份都要花錢，還有不是所有公司都認為測驗的可信度是高的

往後想做電商方面的工作
但基本上讓我面試的都是小公司環境堪憂。
是否該印著頭皮做當作跳板...
你沒有經驗，建議先去上班，有經驗才有更多選擇呢