離職證明日期為月底1/31 履歷標註至2月

各位前輩好，目前已取得正式 Offer 並準備報到（專業職，具 6 年以上資歷）。想請教關於報到文件與履歷對標的實務經驗：

背景情況： 前職離職日為 1/31。當時在更新履歷（年月格式）時，為了能視覺化呈現服務滿整個 1 月份的資歷，標註為「~ 2026.02」。加上前面在面試其他公司時，時常被誤會做到1月初，對方建議改為2月。

目前進度： 面試過程中並未討論到具體離職日期，目前準備於報到當天繳交 1/31 的離職證明書正本。

想請教的問題：
在 HR 實務審核中，這種「月底最後一天」與「隔月初」的標註落差（約 1 天之差，實質年資無誤），是否會被視為誠信瑕疵？

若涉及一般大公司的資歷查核（Background Check），這類行政標註差異通常會如何處理？建議報到當天主動說明，或是由 HR 依證明書日期錄入建檔即可？

感謝各位前輩的專業回覆。