- 未填公司未填職務未填年齡範圍
被主管要求協助暫代工作，可以要求調薪?
因本身從事內勤類工作，因公司近期新進HR同仁對公司業務還尚未熟悉(公司只有一位HR)，因此被主管詢問能否暫時支援一部分HR的工作。像這樣的狀況，增加我本身工作量，額外替公司處理事務，這樣算是對公司有貢獻的一種，是否可以向主管要求調薪呢?因為是暫時幫忙三、四個月，這樣談調薪是否妥當?
謝謝。
謝邀
我覺得很難，您都說是“暫時性”了，其次就是因為您比較熟手，對方是菜鳥，所以主管才要您幫忙。
我倒覺得可以爭取年底考核好一些，薪水爭取這個部分可以委婉的先試探上層態度，用別的事由來爭取，還有您應該擔心的是這個暫時性的工作變成永久性，照台灣的職場環境還蠻有可能的，而且對於一些特別在乎錢的公司您這樣可能會黑掉。
您好，暫時幫忙3、4個月後，薪水再減回來嗎？換個想法，可以接觸過往沒碰過的HR業務，或許打開您對HR的熱枕也說不定？
會請您幫忙，1.覺得您有潛力，或是2.您現在的工作填不滿8小時。若是真的需要加班，也可以申請加班費吧。
若這個HR的工作會都是您接，再去談加薪會比較合理。以上供您參考，謝謝！
您好，
很難! 主管已經表示這是 "暫時支援" 一部分HR的工作，代表這只是階段性的協助，完成階段性任務後就會恢復原來的工作，所以您要用這個理由談加薪比較沒有立場。
但是，也許在年中或年終績效考核的時候，可以為自己爭取貢獻度，告訴主管，自己配合公司的需求做額外付出，並爭取比其他同事更優渥的績效獎金，這樣可能比較符合現況。
以上意見提供參考。
您好
突然要幫忙處理不屬於自己職責範圍的工作，確實會增加不少壓力和工作量。
但請您務必考量清楚，若是階段性任務完成後，您能接受被調降回到原來的薪資嗎?
因為這是暫時性的工作，您也可以建議看看是否有其他補償方式，比如說額外的休假時間，或者在這段時間結束後進行一次績效評估，再決定是否有額外的獎金或獎勵。
最重要的是，保持溝通的開放和誠實。如果你覺得這些工作影響了你的主要工作，也要讓主管了解，這樣雙方才能找到一個合適的解決方案。
希望這些建議對您有幫助，祝您和主管的溝通順利，工作也能順利進行。
