薪資問題與休假問題是否符合勞基法

您好
你給的資訊不是很多 .例如有無簽訂勞動契約 .月薪發放方式 .或有無隨意扣薪資(遲到扣多少/ 制服扣多少) ,就你的問題回答.
1.我的底薪+固定加給共29000請問是否合法-- 全薪就是合法 ,因為已經超過目前公告的最低基本薪資. 但不知你底薪多少 ,固定加給又是多少(是什麼定義) .但就全薪29000來說是合法的.
2.公司月休六天，是否不符合勞基法-- 不知你要表達的是什麼 .是排班 .還要連上班多少天...,美容美髮適用變形工時制 ,以下提供你參考 ,因為也不知你六天是怎麼算怎麼排的 ,如果你有疑問 ,建議你可以去勞工局詢問 ,但他們是會問你一樣的問題 ,六天是怎麼排的 ,以及假日出勤是怎麼定義的 ,因應行業別的不同 ,故有2週/4週/8週 ,這些行業別都有相關公告規定.
3.公司未有打卡紀錄，若日後發生什麼事是否可以檢舉或是-- 法規就是要有 ,不管用任何形式 ,如未有出勤紀錄 ,那薪資怎麼算? ,出勤怎麼管? ,如果老闆說你12/2 出勤不正常遲到 ,那要怎麼證明?(老闆說了算? 還是你自己還記得12/2號發生了什麼事?) ,建議你自己要收集證據保護自己 ,個人覺得 ,如果一家公司的獲利要建立在違法和ㄠ員工上 ,那這家公司會有多好的發展和前景 ,我想那也是很可議的 ,職場是自己選的 ,現在是缺工的時代 ,自己要有選擇.
以下資訊提供你參考 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
 https://blog.104.com.tw/how-to-arrange-shifts-for-deformed-working-hours-around-this-article-teaches-you-to-avoid-legal-landmines/

 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingleRela.aspx?PCODE=N0030002&FLNO=21&ty=L

您好:謹針對所提供有限的資訊，與問題個別回復如次:
Q1.我的底薪+固定加給共29000請問是否合法?
A1:2024年最低工資為27470，29000當然以高於法規要求。
Q2.公司月休六天，是否不符合勞基法?
A2:依據勞基法第36條第一項，「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」；然休息日是可以經勞資協商給予補休或是加班費的，您所稱月休六天，並不是太精準，畢竟年度勞工假期尚有國定例假日需要納入，公司是否有另外經「勞資會議」表決通過的內容，建議要釐清為宜。
Q3.公司未有打卡紀錄，若日後發生什麼事是否可以檢舉或是...
A3:勞基法第30條第5項要求「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」，另同條第6項又更要求「出勤紀錄，應逐日記載至分鐘」，這是很明確的，如果公司並沒有出勤紀錄是面臨9萬以上的罰款，與是否出事是兩件事，畢竟員工出事、還是公司出事，都會有多種不同樣態發生的，就不贅述。
依所述判斷，您應該是對公司有一定的怨氣，而資訊有太多的不夠充分，實質建議怕武斷了，您可以逕洽地區勞工主管機關詢問，如果實在過不去，當然維護權益是必要的措施，我們不是過度要求，只不過希望至少符合法令規範，這是很渺小的期待，冷靜地看看自己到底面對什麼情形再決定會比較好的!
以上供參。祝您順心!