工作不適應的去留兩難

您好，

實話直說，您可以換，但工作心態必須改變，如果現在公司的整體營運狀況、環境同事沒什麼不好，那建議撐下去。

Q: 加上指導者總是很忙(或許是不想教學)，沒有告知工作項目、文件，有問題請自己發問。
7年工作年資，合理推斷您不是領新人第一份工作的起薪，在有相關經驗的前提下，上班就是要開工。
這次的新工作適應期跟上一份工作不一樣，再也不會有人手把手教你。
- 工作職務、工作內容，請自行定義摸索。
- 工作流程、系統工具，請先嘗試再詢問。
- 請自行透過過去的經驗、嘗試做判斷。

Q: 加上到職時履歷被質疑與公開批判，讓我對自己的專業開始懷疑。
請相信自己的工作能力跟判斷，有7年資歷，您可以勝任這份工作，即便內心很沒有把握，也要把演技拿出來用，演出自己是資深員工，為自己的工作負責，做錯了也不怕 就微笑更正。

很多女生會謙虛地把自己的姿態放得比較低，常用 不確定或者請教的口吻，很害怕出錯，在別人的眼中就是 你怎麼都不懂? 你不是有7年工作經驗，說自己好棒棒嗎?

我們要練習演出自己是資深員工!
[不要說] 這個我不確定怎麼弄? 可以教我嗎?
[改成說] 這個我過去的經驗是A--＞B--＞C，請問有相關流程規章提供參考嗎? 如果沒有，我就先做下去看看嘍~

[不要說] 這個你沒有講清楚，我不知道怎麼處理。
[改成說] 沒問題，如果不清楚的話，依照我的經驗，建議先做A，我們再一步步邊走邊修正可以嗎?!

[不要說] 非常抱歉，是我這邊做錯了，非常抱歉，我不知道該怎麼辦 (驚慌)。
[改成說] 感謝您的指正與包涵，這是我第一次執行這個任務，謝謝您，我立刻更正(冷靜)。

Q: 長期感覺自己被晾著空轉、角色模糊，到職說先借放在A單位，後又轉去當初應徵的B單位，現主管又說要做B單位的職務需先到A單位歷練再考量，要再轉回A單位，與先前談好的職務規劃有落差。
首先，到職一個月，真的不算是[長期]，在中大型的組織來說，把新人擺一個月空轉+看資料+認識環境 還蠻正常的，我有遇過比較奢侈的公司 把人放著2-3個月空轉等案子。
尤其您說這個角色模糊+環境組織複雜，通常要讓新人撞牆個半年甚至一年，才能夠真正上手。

幾個建議
1) 臉皮厚+膽子大，先做下去再說
在角色跟工作模糊的工作，很多人會花時間在內耗+茫然，其實先做下去，一面做一面想，會比坐著空轉好。
不知道該不該做這件事，就先衝出去做。
不知道該怎麼做，就動手聯繫相關單位，試著幫自己找一條路走出去。

2) 依照常識與經驗判斷，定義模糊地帶
工作不清楚是很不舒服的工作情境，會覺得很沒把握，但很多資深/中高階的工作都是需要這樣「接受並處理模糊指令」，這是蠻必要的工作技能，可以多跟同事聊聊，提升自己解決問題的能力，慢慢就會穩定下來。

Q:有備孕的計畫，陷入該繼續撐下去還是果斷離職、重新找合適的工作。
工作目前遇到的問題跟備孕沒有太大關係。
但請注意一下，當年（10年前）我請育嬰假的時候，是有規定要在職一年，或者有育嬰津貼的公司也會規定請領的工作年資，如果待不下去想換工作時，就要一併注意這些請假與福利的制度嘍~

以上，祝您好運

1. 目前的困境重點
面試承諾與實際落差：先放 A → 說回 B → 又說要回 A。定位不穩。
工作交辦混亂：沒有清楚的職務交接與指導，被放著自己摸索。
職場尊重不足：履歷被公開質疑，影響自信與尊嚴。
個人規劃：備孕計畫，需要一份穩定、支持度高的工作。
2. 留下來的風險
角色模糊，未必能回到當初談好的 B 單位，可能長期被「漂流」。
缺乏指導，工作成效不易展現，甚至可能被誤解為「表現不佳」。
若之後懷孕，這樣的主管文化很可能對孕期員工更不友善。
3. 立即離職的風險
找新工作需時間，短期可能有收入壓力。
面試解釋「只做一個月就離職」時，需謹慎說法，避免被貼上「不穩定」標籤。
若馬上懷孕，可能會更難找到合適的新職。
4. 折衷策略
再觀察 1～2 個月
給自己一個期限（例如到試用期 3 個月），看看主管是否有具體安排，角色是否明確。
這段時間主動把工作內容紀錄清楚，累積可以寫進履歷的實務點。
提前鋪路
邊工作邊偷偷看職缺，更新履歷。
若到 3 個月仍無改善，馬上展開求職，至少能說「試用期觀察到雙方不合適」比「只待一個月就離職」好看得多。
調整求職策略
因為有備孕計畫，找工作時更要考慮「文化」和「支持度」。中小企業主管風格差異大，建議多考慮制度相對透明、保障較好的公司。
5. 建議的去留判斷

若你備孕的優先性極高：可以考慮「忍到懷孕、產檢為主」，但要有心理準備職場支持度不足，可能更辛苦。
若你重視職涯穩定：建議不要耗時間，3 個月內若沒有改善，寧可離開另覓支持環境更佳的公司。
✅ 一句話結論：
先撐到試用期，觀察是否有改善，並同步準備履歷與面試；若環境持續不友善，盡早轉換到更尊重員工、制度透明的公司，才是對你職涯與備孕計畫的雙重保障。