公告員工「當月壽星」的資訊，會有個資議題嗎?

我有遇過『當月壽星』這件事，
最後的處理方式是大家員工都滿意的，
我想跟職場文化很有關，如果大家都能尊重彼此，
就會願意想出不同群體都能接受的方式。

當初提議是表示必須尊重不是每個人都喜歡過生日，
就像有些人不喜歡在海底撈過生日，因為覺得會很尷尬，
又或是有人覺得生日那天對他而言不是應該慶祝的。

最後根據我們的結論是在系統拿掉生日這個資訊，
但該發的福利、蛋糕甜點等還是不會漏，
公司也有把福利發出去、壽星們拿到蛋糕時也會有交流，
覺得在這處理模式下員工凝聚力不變，
不喜歡社交的壽星大家也會尊重不強聊。

關於個人資料問題，其實還是有區分的，
我認為住址與血型等應做為特殊資料，
如無特殊理由(e.g. 醫療、緊急聯絡) 以外不應該能讓大家存取，
舉例：職場中有一直騷擾你/你討厭的同事知道你的住址。
當事人肯定會覺得很不舒服。

以前，我在人資部門任職時，經常會有員工提出類似這樣法律適用的問題，基於良性溝通的出發點，我經常要請教法務部的同事。
然後法務有位私交不錯的同事私底下好心的勸我：
如果一個當事人，不信你我說的，只能請他去提告，讓法官告訴他答案。因為既然他不信任你，你說再多也沒用。
以上觀點供你參考。
如果你覺得公司舉辦公告壽星名單，侵害到你的隱私權，大可以依法提告。
我個人也衷心期盼，你能告出一個判例，我就可以有案例可循，去取消吃力不討好的慶生活動。

法規常有修訂增刪，非法律業內人士，常會不察；若社會風氣轉變，儘管沒增修，也可能會有新解釋或施行細則之類。

用訴訟來長常識，常是弱勢、社盲不敢想也沒錢膽這麼做的。目前有發現文末2020的較新的相關，仍希望能在此見到更新的資訊分享。

https://giver.104.com.tw/question/ebfa7259-8069-4c0c-a1a1-c79a352803b6?msgSeq=17665