匿名2021/5/4
- 未填公司未填職務36-40歲
公司整體制度不好，但主管和同事很好，請問應離職嗎？
各位先進好，小妹今年36歲，成功大學研究所畢業，畢業後進科技業擔任製程工程師，工作約快四年。育嬰留職停薪三年半左右。現在在航空維修業擔任品保工程師，目前在這間公司工作兩年多，公司制度不好（人員流動率高、低薪、升遷制度不佳），雖然主管願意幫我提升等，同事相處也很融洽，但主管與同事們明年也都要退休了。因為同事都屆退休年齡，很多工作會指派我做，有點快無法勝任，有跟主管提過，但因為同事能力不足，也無法幫上太多忙。
在這種情況下，請問離職找新工作適合嗎？
先謝謝各位先進回答。
回答 6 則
1. 36歲，成功大學研究所畢業，畢業後進科技業擔任製程工程師，工作約快四年。育嬰留職停薪三年半左右。現在在航空維修業擔任品保工程師，目前在這間公司工作兩年多，公司制度不好，主管與同事們明年也都要退休了。
2. 航空維修業擔任品保工程師，工作兩年多表示能勝認，主管與同事們明年也都要退休，您認為他們退休後，公司會不會倒，這是關鍵。
3. 他們退休後，公司會倒，比他們早離開公司，另謀他職。
4. 他們退休後，公司不會倒，至少維持營運數年，那就留下來。他們退休後組織會有空缺，有機會讓年輕肯磨練的專業員工，加速歷練，幾年內晉升成為可能。
5. 祝福您。
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日安~
重回職場2年多，對公司制度不是很滿意，人員流動率高、低薪、升遷制度不佳。
但我看到您現在工作還是有亮點，工作上能遇到賞識自己的主管是不容易的，如果主管有特別幫忙，您所考慮的問題的影響層面也降低不少。
無法勝任和工作量太大應該有直接關係，現在的團隊能提供的助力少，但這些都是有改變的機會的，如果在工作量上能取得一定的平衡，在主管的幫助和自己的努力下，未來還是有前景可期，建議您還可以再觀察一下未來的人力分配佈局，如果公司有準備做改善，您可以再試著多留一會喔。
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