公司整體制度不好，但主管和同事很好，請問應離職嗎？

慢點，工作約四年，育嬰留停三年半，這制度還不好⋯

1. 36歲，成功大學研究所畢業，畢業後進科技業擔任製程工程師，工作約快四年。育嬰留職停薪三年半左右。現在在航空維修業擔任品保工程師，目前在這間公司工作兩年多，公司制度不好，主管與同事們明年也都要退休了。
2. 航空維修業擔任品保工程師，工作兩年多表示能勝認，主管與同事們明年也都要退休，您認為他們退休後，公司會不會倒，這是關鍵。
3. 他們退休後，公司會倒，比他們早離開公司，另謀他職。
4. 他們退休後，公司不會倒，至少維持營運數年，那就留下來。他們退休後組織會有空缺，有機會讓年輕肯磨練的專業員工，加速歷練，幾年內晉升成為可能。
5. 祝福您。

日安~

重回職場2年多，對公司制度不是很滿意，人員流動率高、低薪、升遷制度不佳。
但我看到您現在工作還是有亮點，工作上能遇到賞識自己的主管是不容易的，如果主管有特別幫忙，您所考慮的問題的影響層面也降低不少。
無法勝任和工作量太大應該有直接關係，現在的團隊能提供的助力少，但這些都是有改變的機會的，如果在工作量上能取得一定的平衡，在主管的幫助和自己的努力下，未來還是有前景可期，建議您還可以再觀察一下未來的人力分配佈局，如果公司有準備做改善，您可以再試著多留一會喔。

[外部]
一般40轉職，會收的公司，很大機會是收不到年輕好的；而好的公司會收40以上的，通常那位子也不好待。

[個人]
40 抓個主管職是必要的，不帶人的技術職、技術得跟著外頭更新，相對主管加管理經驗，職場空間是更大更彈性的。

[內部]
制度不好、人員退休等，看似壓力都會轉嫁到你身上，但也可視為是一次升級轉型的好機會，熬個半年一年過去，你可以漸漸進入運籌帷幄出嘴等下班的狀態。

您好，
想跟您釐清幾個問題，
1. 您前一份工作是擔任製程工程師，時間是4+3.5(育嬰留停)，總共七年。然後才跳槽至現在的航空公司服務兩年多，是這樣對嗎?
2.從科技業離職是因為興趣不合嗎? 還是有甚麼其他原因呢?
3.低薪是跟同行的航空業比較，還是整個大環境比呢?
希望能夠釐清上述問題，這樣能夠給您更好的回覆。
謝謝!

您好，感謝您的提問。

每個人對於工作都有不同的要求跟條件，不知道您選擇工作的最重要三個因素是甚麼呢？選擇工作的影響因素大致上有：交通、薪資、公司地點、工作內容、是否常加班等等。

先問自己幾個問題：
1.為什麼公司制度不好(人員流動率高、低薪、升遷制度不佳)，您還會願意繼續待在這間公司呢？除了您所提及的主管願意幫你升等、同事好相處以外，是否還有其他因素呢？

很多時候不願意離開一間公司的原因，也有可能是害怕離開舒適圈。
找新工作，原本就是一種賭注，也是種選擇，新工作可能薪資比較高，但是工作壓力比較大；也有可能升遷制度不錯，但跟主管合不太來....

問題中有提到：
同事都屆退休年齡，很多工作會指派我做，有點快無法勝任
很多工作指派您做，也是一種交接跟傳承，無法勝任是因為工作內容與自己原本負責的不相同，或是負擔太重？這兩者有點不大一樣喔！

在這種情況下，請問離職找新工作適合嗎？
這個問題是大哉問啊，離職是推力大於(現有公司)拉力，當你找不出真正想要離開的原因，以及沒有一個極大的推力，通常都還是會留在既有的公司裡繼續任職。因為您現在目前有家庭，可能也有經濟上的考量，建議您在現職工作中，先多跟要退休的前輩學習，再了解自己目前現有的能力，是否符合現在的就業市場，或是先透過104人力銀行蒐尋職務，了解一下條件有哪些，評估自己目前的籌碼有多少，屆時再來考慮是否要找新工作也不遲