請益職場上如何保持最低限度的人際關係?

提問者您好:
1.是的,職場生涯中能遇到對的人事是難得的,這種機遇總會是在離開之後才顯露出來,很多職人都有的心路歷程,但過去不可得,未來更是不可知,因此現在要如何經營人際關係呢?
2.人事問題始終都是職人離場最大的考量因素,您會反思是否是自己的問題,是一件好事,我建議您在現職中找到一位可以為人處事都受到肯定的前輩或同事,當您遇到不論是人或事的問題或不順利時,善用與這個人討論如何處理較合適,從中學習並建立友善良好的人際關係,另外,團隊運作也很關鍵,每個人都有強弱處,善於運用每個人的強處更是會成就團隊績效的良方,因此,試著盤點自己與同事的優點吧!當您把每個人都是成就自己的想法放在心上,就會影響您的為人處事,好事就會發生,
以上分享,謝謝!

1. 工作至今也有六七餘年，其中做最久的約三年左右。這間公司的同事頻率剛好對的上所以相處起來感覺還不錯，曾擔任過內場儲備主管，在工作時很在意帶我的人及上級主管對我個人的工作反饋。為了想做好但反而出錯，這可能是同事對我的印象。
2. 戰戰兢兢地做事，表示身體處在警戒狀況，神經是緊繃的，肌肉是緊張的，行動是快速的，處事是急猝的，這哪能不出錯。
3. 用疫情社會3級警戒作比喻，人們不能羣聚斷了社交，人們不能外食只能外帶，人們上市場管制只能少去，壓抑正常人們活動，人們處於警戒緊張狀況，一旦解封，報復性消費就會出籠。
4. 要回復常態就是平常心，絕不戰戰兢兢，您怎麼作業持之以恆，工作上沒問題，人際上不會有問題，別刻意。
5. 祝福您。