面試的職缺未被錄取，過幾天又看到該工作缺人。我該再投履歷嗎?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 該公司同樣的職缺有出現在104，我應該再次投履歷嗎?
✍ 以個人的看法，在相同平台同樣職缺的情況下，不建議您再次投履歷，因為人資看到後會認為已經回覆面試未錄取，就算再次投遞結果可能還是相同。若是造成人資的困擾做標記，後續可能也會影響到您投遞該公司其他的職缺機會。

② 還是能做什麼讓對方再考慮考慮我呢?
✍ 這部分會建議您，因為時間沒有經過很久，您可以透過Mail或是電話的方式，說明您面試的日期、職位，虛心請教人資主管及面試官，針對未能錄取的結果，是否可以給予改進的建議或提示缺少的項目，這時候您可以有兩種結果。
1. 公司其實很認同您的能力及表現，只是因為剛好遇到更優秀的競爭對手，所以不幸落選。
✍ 這時候您就可以試探性地詢問公司，若後續該職位有相關需求時，是否能夠再給予一次面試機會，假如公司是正面的回覆，那您就能更放心地進行履歷投遞。

2. 公司認為在面試過程中，您可能未符合該職位的需求，所以造成落選結果。
✍ 在這樣的情況下，就會走回到第一點的作業方式，放棄投遞該職位的念頭，再繼續找尋其他的工作機會。

③ 但無論如何，目前身處待業中的您，不能停下腳步去等公司的結果，還是得需要繼續的進行公司投遞，因為唯有不斷增加您的履歷投遞，才能在求職的路上贏過其他的求職者。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

我碰過，不同平台刊登，時間不同下我再調過自我推薦信後投遞，獲面試機會，如附圖。

既然未錄取，再投履歷意義不大，還不如問看看為何不錄取，再針對弱項加強。
不管HR或用人單位都會有紀錄，我自己甚至會製作清單比較客觀條件與面試紀錄，想要重複投遞而得到再次機會的可能性很低，反而會因為造成困擾而被標註不再列入考慮。
能力才是最重要的，其餘非正常手段可以不用多想。