- 未填公司未填職務41-45歲
公司如果扣我薪水，我該如何自保？
工作一個半月左右，主管和外勞要教不教，出事才在事後互相推卸責任！而最後卻都成了我，這個新人責任⋯
前幾天因外勞，在吃飯時故意玩我，害得我的湯灑在餐桌上，故而動了怒氣，想了很久後，也提出離職預告！
整天心情受到影響，而工作出了錯，鐵片設定問題打錯洞，之後主管才發現，馬上跑去說我打錯，可能之後公司會要求我賠償！
手機集中管理，沒集中被發現要扣錢，外勞打掃問題，有被扣500元⋯
那麼我該如何處理？是不是自己全負責任吃下來！
回答 3 則
您好:
公司在勞基法及相關法令規範之下有管轄公司營運權，你所提到敘述的事情不予評論，但是關於扣薪部分，每個公司一定都有制定一些管理規範、獎懲辦法、公告(你有注意看相關公告嗎?)，若發生了哪一些事情違反了公司的規定要扣錢?只是扣得金額是否合理?
勞基法或相關法令沒有講清楚的，公司可以以辦法、公告等等方式跟員工說明清楚，公司不是不能跟員工扣錢，或者提出相關賠償
建議你先去跟你的主管或人資詢問，你是違反了公司的那一條規定?這些扣錢的依據是甚麼?還有你入職的時候或平常是否有簽定一些文件，是關於公司扣錢的相關辦法、公告、規定等等，確定這些，才能知道要如何處理?
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您好:
那就要看公司是否有制定工作規則(是否有報勞工局核備??)獎懲辦法、公告、規定等等去判斷了，只要不是違反勞基法及相關法令規定，不無不可!
勞基法第22條有提到工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
這條有提到，或勞雇雙方另有約定者，不在此限。因此，還是要去看公司是否有相關的規定喔!
所以，無法得知公司的工作規則、獎懲辦法、公告、規定等等是否有規定或者是有規定，只是你不知道呢?因為公司不會一個一個去告知個別員工，你不知道，不代表沒有喔!
還是建議你去找你的主管及人資了解懲處依據喔!
問題還沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！