請個人教職涯發展的未來方向

10年的人資領域經驗，已算是進入水深之處；不知道您對人資的心得與領悟為何？是否已確定以人資作為您的核心領域？若是，接下來的發展路徑一是走專而精，一是走廣而上。
專而精：若是對原先的範疇-培訓或薪酬很有熱忱，可以持續扎根，取得相關證照，爭取該範疇在內部或外部的主管職缺。
廣而上：若是覺得自己可以朝向Full function發展，若是公司內部有轉換至其他如招募或是eHR的機會，鼓勵您可以主動爭取，畢竟外部的職缺要嘛希望您年紀輕可以從頭做起，要嘛則可能是要求相關豐富經驗的主管缺。
事實上，組織政治議題在各公司都很普遍，尤其到了管理階層，大概是避免不了，而人資的功能要能發揮，更是必須遊走於勞資與各部門主管間，處理人的複雜問題，如果是現任公司的文化或價值觀與您不合，接下來轉換工作時這應該會是您的考量重點！
最後想提醒一下，超過40歲之後，可能僅剩一、兩次主動轉換公司的機會，後面必須要讓好工作(職缺)主動找上您；所以請務必好好地整理您過去的履歷與自傳，並思考上述跟您提到的方向，然後主動出擊！
祝您接下來能：不惑，而向著標竿，勇往直前！

人力資源領域是進可攻退可守的專業之一
各個行業各個公司會有不同的組織文化與工作方式
可以適應當然是好事，如果適應上困難或發展上又限
先衡量一下自己的專業被（市場）接受到什麼程度
換個跑道是晉階的契機，但是也要看自己的能力
新的職場也會要求你過去工作的實績，
所以充份培養自己的實力，也要有某些具體的表現
這才是最重要的，時間到了機會來了你便能把握！

依您的資歷，可以選擇在培育，薪資再深入成為這範疇的專家
或者可以涉略人資更多的領域（考核，績效，獎金，職涯，用人......)
得由你自己來考量了，具實力沉伏一下該表現時可一鳴驚人！