安寧護理工作抉擇/自我發展還是家庭取捨?

1 在區域醫院當安寧共照護理師，純白班 12年 一手打下團隊江山 年薪約60，好處是見紅就休 彈性安排年資假 工作領域經驗上手，然工作業績壓力大 評估醫院沒有發展性 年薪應該是到盡頭了。
2 有一個新工作待考慮，需先入安寧病房輪班6個月後孰悉環境，轉任純白班共照師，年薪約52，好處是離家近，年資有隨著調升的空間，業績壓力有團隊一起扛，聽起來，早就該換跑道了。
3 進入輪班生活6個月，兩名年幼的孩子很抗拒媽媽晚上不在家，小孩不也是機會教育長大。
4 自己未來有更好的發展，小孩機會教育長大，跨出這一步，豪無疑問，執行換跑道。
5 祝福您。

您好，

如果是我，只有6個月的輪班，之後就不用輪的話，我會立刻轉。
您已經寫出這個工作的優點了
1. 離家近
2. 壓力小
3. 薪資發展有期有待
從長期來說，換也是對家庭比較好，多賺一點、在家時間長一點。

唯一的短期考量是媽媽晚上不在家，但晚上不在家不是天天，也不是永遠，如果是有其他家人可以靠，反而趁小孩小＋還年輕，趕快輪班輪一輪，否則3-5年後再來輪，問題只會更多不會更少，還多浪費好多好多時間在通車。

不知道年幼的小孩是幾歲，依照個人經驗，兩歲以下就是重新磨合一個步調，頭幾天很辛苦撐一下，小孩兩歲上下就可以溝（洗）通（腦）了
跳針式照三餐洗腦
1. 媽媽換工作，可以早下班陪你，你想不想媽媽早一點回家？
2. 媽媽換工作賺更多錢，可以買食物/出去玩，你想不想我們出去玩？
3. 媽媽不在家睡覺，ＸＸ會照顧你，睡醒/下課時候 媽媽就回來了
4. ★★★媽媽很愛你，一定會回家，只是沒有一起睡覺（重複500萬次）

我理解你的糾結的心情，我有兩個小孩跟我睡到五歲，5歲以前 我有出國玩耍跟辦事，還有先生出差外派，每次都差不多的步驟，提前2-4週瘋狂溝通，另外一些跟家人一起安排的小技巧：

1. 把所有狀況跟交辦事項都畫在牆上
把『媽媽/爸爸做的事』按照順序步驟畫出來，一方面交代家人，用同樣的順序手法，小孩比較能適應、配合度比較高，一方面告訴小孩，誰會怎麼照顧他，不會感覺很慌亂。

2. 掛月曆標示
媽媽什麼時候在家，什麼時候不在，清楚標示出來，小孩心裡有期待跟準備，會比較容易調適。

3. 請小孩照顧 我們的家 跟 家人
3歲上下，我兒子們覺得自己比2歲的幼幼班優秀多了，可以征服全世界，我不在家，他們會『照顧』來照顧他的阿嬤，主動跟其他家人溝通他的需求，不會哭哭鬧鬧比較好處理。

以上，加油，祝您好運～