我熟悉配線產業，但是我不知我的工作情況適不適合朝向配線發展？

最早我是做配線，由於我是該科系畢業，加上當初想法是想有一技之長，打算以此做為終生規劃(職涯發展)。

【第一家】
我在這二年中，很多事我都會做，從不會學到會，可是仍然常常被同事說我工作不用心，我看我自己明明很努力認真在工作，還是被嫌手腳慢，他們覺得我做事好像有什麼困難，甚至我有時被同事罵，卻還不知是什麼狀況。

有些同事對我比較好，對工作上交代是好好溝通，有些同事則不然，要嘛是心急，什麼都不說就叫我這樣做，要嘛就是沒事先跟我說，然後反怪我自己不會想、不會問，變成我好像是異類，活在與他們不同的世界，以致於我工作上一直被那些同事給搶走，或者是將工作轉給別位同事去做，由他承擔我原本負責的工作。

我眼看工作量一點一滴減少，向老闆多次反應都沒用，我為了想將爭取到工作機會，我主動找同事去學他們做的東西，比如：操作箱、儀表箱，雖然這些都是我從沒做過，不過我每天看他們做，加上我很多我都會，只要稍學一下就可以很快上手，結果我沒想到今天學，隔天自己做一次，公司突然改期提早交件，變成我必須趕在今天下班之前做出來，同事一心急就與我起衝突，吵到樓下同事跑來樓上看我們，他說：「做這個最快一小時就好，你看他們做也最多花三小時，哪像你做這麼久。」

當時我很挫折，長久下來我都沒進步，而且每當邀請我聚餐時，我很害怕被同事算帳，所以我選擇躲避，一直到最後，我仍試著扭轉工作上困境，但是沒成功，因此我選擇離開這家公司。

【第二家】
離開後，轉行房務不成，我萌生了再度挑戰自己( 重回配線工作 )，結果更糟，進入公司第二個月開始每天被電，一下說我常常做錯什麼事，一下說我頭腦有問題才會手腳慢。到了第三個月，出差也被罵，說我只會看著他做，卻不知道自己該做什麼事，出差了三次，但是老闆沒有一次有何意見，反倒同事很不爽，而且是出差結束，回到公司之後，仍一直不爽，好像把出差情緒帶來我現在做的事來發。第四個月就對我罵更兇，開始惡言相向、人身攻擊，甚至在人家工廠裡配線機台，同事當著外人面前對我發飆( 大聲怒吼飆罵 )，於是我為了想改進，找老闆談了我工作情況，但老闆說他做的比他快很多，叫我不要把心放在他身上，並且向我強調「專心做好工作」。

老闆原本以為我只是在意某一位同事，事實上我在意的事我工作能力是不是真的出問題，直到快進入第五個月，我又出狀況，這一次是剪線槽的長度。我想法是按照前一公司教的，寧可預留多長0.5～1公分，也不要太剛好或少剪，以免位置更改時，或者哪裡要調整，屆時線槽不夠長，整根材料就浪費了。沒想到這家公司不是這麼想，因為同事對我罵：「材料是給你這麼樣浪費的嗎」，我心想多長0.5～1公分是浪費，那麼我要怎麼做，結果同事反倒把問題推回給我，他說：「你剛進來不是有學線槽，跟你教過，你都忘了唷」因此，我離開這家公司。

【第三家】
老闆看我上班才幾天就畏首畏尾，他看不懂我到底在怕什麼，然後看我剪線，手都會抖，叫我去用電烙鐵，手還是在抖。直到後面，我做上手了，手也就不抖，可是老闆質疑我工作能力。當時我有請假去看身心科醫生，不知道是老闆覺得我做事沒信心，還是認為我上班才幾天就請病假，因為他趁我忙著剪線時就問我：「你有沒有問題？」我反問：「是在問什麼問題？」結果老闆不爽地說：「你現在就在工作，我問你，你還給我說是什麼問題」後來我回答老闆我請假原因，有涉及到我自己的工作狀況與家人因素，這當中包括很多複雜，老闆一時間聽不了這麼多，他就直接問我：「你還想不想做？」因此，我又再度辭去配線工作。

========================請教前輩========================

麻煩請看看我上述的工作狀況，我適合繼續做配線工作嗎？

我的想法是，我很熟悉配線那裡產業的環境，只是不清楚究竟是我人際問題( 與同事一起工作卻惹來一陣罵 )，還是我配線上真的做事有問題，使我一直猶豫該不該應徵第四家配線公司。一想起初衷，就是學一技之長，卻又會想到同事那裡，我又怯步，現在我進退兩難，真不知道我該為自己而活，還是為同事而活？假如我要重回配線這工作，我該如何面對同事，還是說我心態應該朝向思考，自己該怎麼做才是對自己最好？