MT/MA（儲備幹部/管理培訓生）離職後的履歷？

畢業不到一年，除了上個工作的技能之外，可以提列讀書時期是否有相關專長或社團經驗，既然實質工作經驗能加分的不多，至少把性格優勢及在校所學作一表述，讓更作機會先看到你的態度。

1. 管理培訓生半年，零售類什麼都學定下心來，先將所學分類，抓出甚麼都學的綱領。
2. 假設每一個半月接觸一個領域，那會有四個主題，每個主題在零售產業的定位與功能，詳細描述並將心得與自己的觀察放入。
3. 每個主題在零售產業所使用的工具，特別在資訊系統中使用到的軟體，此軟體的優點缺失可調整與可擴充性。
4. 彙整四個主題對零售產業的貢獻，您對零售產業現況的了解，以及您對零售產業未來發展的願景，整理成自傳會是吸引面試官的履歷。
5. 祝福您。

其實你才剛畢業，工作經驗也才半年，對公司來說，半年的經驗幾乎等於零，你也別放心上，把自己心態歸零，抱持著學習的心態，這對於新公司來說，會更好一些。老闆遇到社會新鮮人，最怕就是不懂裝懂，不會的也不問，或是學到一點皮毛就自以為是，等等。除非你相同工作已經累積有3~5年，不然都把自己當新人來看，遇到不懂要積極問問題，做事態度積極，不要怕犯錯(但事不二過)，犯錯勇於認錯，簡單說，積極態度是年輕人最好的資產，一般來說，老闆都喜歡積極的員工，尤其是社會新鮮人。因此在履歷上，盡量寫出能讓面試官感受得到你的積極態度，例如你參加過的社團，或是對於某些事情處理的態度，等等。