對現在生活感到茫然，對理專工作缺乏熱情

職涯不是考上什麼，而是持續問自己：「我想成為什麼樣的人？」
你已經比多數人更早提出這個問題。30歲是一個完美的「reset點」，你還有時間、有資源、有思辨力。不是要你一定走非典型職涯，而是把選擇權奪回自己手上，而不是任由體制與環境消磨你。

你提到那種茫然、無力、沒有熱情的感覺，我懂，那是一種每天都醒著但靈魂卻沒有打開的狀態。理專這份工作雖然賺錢、穩定，也有它的專業與榮耀，但當你開始「不想再靠近客戶」、當你開始「能談就談、不能談就放掉」時，那已經不是業績的問題，而是你內心深處對這條路的認同感崩潰了。

你正在經歷的，不是失敗，而是一種覺醒。你開始知道，人生不是只有跑業績、累積存款這一條路。你開始問自己：「我到底想要過什麼樣的生活？」這就是轉機。

我想和你分享三件重要的事：

第一，不是你不夠好，是你不再適合這樣的節奏。
你曾經熱血、努力過五年，走過從一線跳到二線的過程，這表示你是有能力、有企圖心的。但是當環境變成只剩下“退休氛圍”、當你身邊沒有可以激勵你的人、當你開始懷疑這條路是不是只會走向一個更無趣的未來，那代表你需要新的挑戰、新的意義，而不是強逼自己再撐五年。

第二，你其實比你想的更自由。
30歲不晚，五年經驗很紮實，商學碩士、保險＋財管背景、談case的經驗、看得懂人性、處理過壓力… 這些不是只能用在「理專」，而是可以轉化為新的角色──像是財務顧問、自媒體理財講師、保險科技公司的產品設計、數位理財平台的客戶成功專員、甚至開一間專屬你風格的小型諮詢工作室。

如果你也有興趣或熱情，像潛水、旅行、手作、攝影… 那也都可能成為你的第二職涯原型。你不需要一次走到底，而是可以邊試邊調整，邊走邊認識新的自己。

第三，不要急著做選擇，但要開始行動。
你現在可以不急著換工作，尤其是那種只是從A銀行跳去B銀行的橫移，可能只是重複過去的模式。反而建議你先暫停一下，花一點時間「回到自己身上」。

你可以做個完整的職涯測評（職涯卡牌、MBTI、價值觀排序），找一位教練陪你聊聊。或者很簡單，用一張紙列出三件事：

我想過的生活長什麼樣子
我喜歡做什麼時候最快樂
我不想再重蹈的過去是什麼

然後開始和不同領域的人喝幾杯咖啡，聽聽他們怎麼過生活。這樣的「原型探索」，會比你馬上跳槽更重要。

最後想說：
你不是迷路了，而是準備長出新翅膀。
你現在的痛苦，是老版本的你，正在鬆開你的手，逼你去找下一個版本的自己。

請不要把這段低潮視為弱點，而是視為禮物。因為「願意開始問自己：我想要什麼？」的人，永遠比那些只會每天打卡上下班的人來得勇敢。

你不是怕業績，而是渴望被看見的意義感。你不是懶，而是你的靈魂想要活起來。

您好，其實您目前的狀態與思考，已經是在很多理專做到五年後會遇到的典型瓶頸 ，也就是「業績驅動的倦怠感」。這跟能力無關，跟天性比較有關。很多人在金融第一線做了幾年後，會發現自己並不是對「成交」這件事有持續熱情，而是對專業本身有興趣、對解決問題有興趣、對架構設計或流程優化有興趣，但對每天盯進件數字、打電話約客戶感到越來越空虛。這其實很正常，並不表示您不適合金融業，只是不適合業績驅動型職位。

與其繼續糾結在「要不要換到別家理專單位」，我會建議您可以開始思考轉往「仍然用到金融專業，但績效不以業績為唯一指標」的職能。這類型的職位會把您的專業留下來，把壓力來源調整掉，讓您的熱情可以回來一些。

例如：財富管理的產品部門、投資顧問內部支援角色、總部商品設計部門、信託規劃、內部教育訓練、流程改善與系統規劃部門、甚至法遵或風控。這些職務依然需要具備金融理解能力，但您每天工作的重心，不再是「我要成交多少件」，而是「我要怎麼把這個產品解釋清楚」、「我要怎麼優化流程」、「我要怎麼協助第一線做出更穩定的表現」。您會發現這樣的節奏其實會比較適合您現在的性格轉變，也比較有成長的空間。

此外，當您開始轉型思考時，建議您把重心從「做到什麼業績結果」轉為「做什麼事的能力累積」。例如您擅長的是客戶需求分析？還是產品配置邏輯？還是跨部門溝通？當您能把這些能力整理出來，在履歷與面試上呈現，反而會讓您比只會說「我每月達成率幾%」的理專更有後續職涯彈性。因為大部分金融機構內部轉職或升遷，最後看的都不是單純業績，而是您的整合能力與專業深度。

最後提醒您，其實很多在金融業內部做久的人，反而容易忽略「績效壓力型職位」與「技術型職位」的分野。當您開始跳脫第一線銷售的職能限制，您的整體發展空間會變得非常不同。不要因為現在的茫然就覺得自己沒有方向，您其實只是需要一個正確的轉軌點，讓您的職涯從拼業績，轉為穩定累積專業與價值的型態。