- 無工作經驗21-25歲
面試被問「最怕跟怎樣的人合作」該如何回答?
我去面試了電台的節目企劃
其中讓我印象最深
也讓我覺得回答的最不好的題目就是
「最怕跟怎樣的人合作」
我剛從大學畢業
被問到這題的時候
腦袋像跑馬燈一樣，閃過一堆不負責任的躺分仔
但我又有個直覺就是我不能抱怨其他人
這樣絕對很扣分
可是我又想不到合適的回答
也覺得讓面試官在這邊等又很不對勁
於是我還是講了最一開始想到的答案
我說：
我覺得我可能不太擅常跟沒有責任感的人合作
因為我覺得事情要做就要做到好
不管怎麼樣都不能半途而廢
主管就反問我說
所以你覺得你自己是個負責任的人嗎?為甚麼這樣想?
後來我不管回答什麼我都開始覺得好心虛
覺得自己又搞砸了......
想請問大家面試被問「最怕跟怎樣的人合作」該如何回答，才能安全下庄呢?
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
這個問題背後想要考驗您的，有可能是您如何處理自己不擅長的事情？也就是您的處事智慧。
提供您兩種策略，供參考：
策略一：不正面答覆
不要直接回答您最怕合作的類型，而是回答您在團隊合作上的處事原則。
例如：「我並沒有特別害怕跟哪一種類型的人合作，因為對我而言，每一位工作夥伴都有個人的工作風格與價值觀，我會從日常生活中觀察每一個人的工作習慣，並嘗試用對方覺得最舒服與能接受的方法去溝通與協作。」
策略二：回答中自帶解決方案
「最怕跟什麼人合作」，這種屬於負面/自曝其短的題項，就像問您「覺得自己的缺點是什麼？」一樣，您在回答的當下就要直接講到您會如何改善或因應。
例如：「我比較不擅長與缺乏責任感的人合作，因為我覺得事情要做就要做到好，不能半途而廢。因此，如果我的合作夥伴比較缺乏責任感，我會協助訂定任務的時間表，並且定期預先提醒他，什麼時間應該做到什麼樣的進度，監督他完成自己的責任，並留下紀錄；如果對方無動於衷，我會請示主管並提供紀錄，請主管做進一步的裁示。」
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以上舉例只是參考，您可以先思考自己會怎麼做，然後置換成符合您行事風格的答案。
既然發現自己在這一題會被問倒，建議您面試前找親朋好友幫忙做模擬面試，請他們扮演主考官問您這題，您再練習如何有自信地回答。
以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
這是蠻正常的問話套路
對方先提出一個問題
再針對你說的答案裡 找另一個問題問你
這樣可以無限循環下去
打個比方 你希望公司給你的薪資是多少
你回: 以公司為主 合理的價錢就可以
公司人資:那公司如果給你最基本薪資你也覺得合理嗎
就這一道問題 有沒有很想打那位人資
有時主管問話 是看你的反應 有時候是故意的
曾經就有朋友遇到一位主管
問他 你覺得薪資應該是多少
那位朋友開了一個數字
結果主管回說: 你們薪資有這麼高喔!!
朋友聽到之後 就沒再多說什麼
畢竟他是有經驗的人才
沒多說幾句 他就轉身離開了
我們私下跟他說 你怎麼沒問那位主管
你現在薪資多少錢 你聽到後 搞不好會回他說
你有值這麼高喔? !!
難怪你會覺得我們開的薪資高
以上 純粹故事分享
還是要跟你說 往往人資主管都希望聽到比較正面的答案
就是這樣~~
至於答案的內容 你可以想想囉~~
加油!
就依照您的回答來延伸
1.我覺得我可能不太擅常跟沒有責任感的人合作=＞改成我不喜歡跟沒有責任感的人合作(減少自己的懷疑感，所以要有後面的例子，一方面佐證一方面給予自己信心)
2.甚麼樣是沒有責任感呢? 如:
因為突發狀況事情延宕，沒有知會相關人員。
屬於他的工作職責，推卸責任
3.呈2.自己再進行工作中，都會與相關窗口密切聯繫，一方面避免異常發生，二方面若異常發生，減少影響的層面。
認為不該是自己的作業，會與主管確認清楚，並知會相關部門。
上面還講得更概念，最好的方式是，用實際狀況回答(不要人身攻擊，針對事情回)。
