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匿名2023/7/8

無工作經驗未填年齡範圍

主管一直打聽我的私事

公司主管一直跟其他同事打聽我的經濟狀況以及感情狀況及交友狀況
還一直用訝異的表情說怎麼可能會有人願意跟我當朋友
我覺得這已經影響到我 我能跟公司投訴嗎 ?

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回答 4

1 公司主管一直打聽他的私事,包括經濟狀況、感情狀況和交友狀況,並用訝異的表情表示不相信有人願意和他當朋友。感到受到影響,想知道是否可以向公司投訴。
2 您所描述的情況確實令人不悅且具有侵犯個人隱私的嫌疑。公司主管無權干涉您的私事,尤其是關於財務和感情等敏感領域的詢問,更是不應該發生的情況。
3 您有權保護自己的隱私,不希望公司主管詢問這些私人事務。首先,您可以直接與主管溝通,明確表達您的不滿和不願意進一步討論這些私事。以明確和禮貌的方式向主管表達您的界線,讓其明白您的立場。
4 如果直接溝通無效,或者您感到在公司內無法獲得合理的解決,您可以考慮向公司的人力資源部門或其他上級管理層投訴。提供詳細的事實和情況描述,以及任何證據或證詞支持您的主張,這有助於讓公司意識到問題的嚴重性並採取相應的行動。
5 在投訴過程中,請保持冷靜和專業。描述您受到的影響和困擾,並強調這種干涉對您的工作表現和工作環境造成的負面影響。尋求公司的支持和協助,期望他們能夠采取適當的措施來解決這個問題。
6 不過,在考慮投訴之前,請評估一下公司的文化和政策,確保您的投訴能夠獲得合理的回應和保護。有時候,找一個信任的同事或尋求專業意見可能也是解決問題的有效途徑。
7 祝福您能夠解決這個問題並獲得公平對待。保護個人隱私是每個人的權利,您不應該因此受到不適當的干擾和困擾。希望您能夠找到一個理解和尊重個人隱私的工作環境。

3人拍手

您好,

也許有什麼不實的謠言或誤會產生,建議您直接找這位主管澄清。
包括他想知道什麼? 他為什麼想知道? 不需要從側面打聽,正大光明的溝通對談,就算您要向公司投訴,也能有具體的事實。

以上意見提供參考。

2人拍手
1人肯定

1.事出必有因,或許您在職場上的行為與不能融入團體,才讓公司同仁有此作為。
2.先把這個“因”(您自己)找出來,自然可以恍然大悟了,加油。

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