是否要有104訊息的正式面試邀約才能去?

你好，

遇到這樣的事真的很不開心，你說的也很對，每間公司的確會有不一樣的做法，不能一竿子打翻所有公司。就像是曾經被渣男劈腿分手之後，別的男生來交朋友就必須處處懷疑嗎?

建議心態歸零，人總是有不好的時候，過去了的事就重新翻篇，但將來面試邀約即使對方不夠正式的回覆，你還是可以正式的跟對方確認來降低風險。

例如:
謝謝你的面試邀約，所以我們的面試細節如下:
地點:
日期:
時間:
聯繫窗口:
其他準備事項:

這樣不但可以提醒自己也提醒對方，畢竟溝通的責任是雙方要共同承擔的。

是人總是會犯錯的，我們從犯錯的地方也能學習更多，期待你求職順利~

在這樣的情況下，面試的安排確實有些混亂。通常，當企業與求職者約定了面試時間和地點後，會發送正式的面試邀約作為確認，這樣可以避免誤會和不必要的麻煩。然而，每間公司的作法確實不一樣，有些可能不會發正式邀約，而是口頭約定。

如果遇到這種情況，建議可以在面試前一天或當天早上，主動聯絡對方確認面試的具體安排，包括時間和地點。這樣不僅能夠避免跑錯地方，也能顯示出你的積極和重視。

至於是否是求職者的問題，這主要取決於雙方的溝通是否充分。若當初已經明確談好時間和地點，卻因為對方沒有發正式邀約而出現問題，那麼責任似乎不完全在求職者。

下次遇到類似情況時，可以主動要求對方發送正式的面試邀約，這樣能夠更好地保障雙方的權益。

希望這些建議能夠對你有所幫助！

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：

從敘述來看，猜想是人事沒有與您約定清楚面試地點，導致A地點與您接洽的人員和您一樣都一頭霧水，才會有這樣的狀況產生。

假設人事確實沒有與您提到面試地點，也沒有告知您要收到邀約信才算數，那就我自己從事HR的觀點來看，認為這件事上公司的責任占大部分。

人事的問題：
沒有確實與人選確認面試的所有細節。

A地點與您接洽人員的問題：
強詞奪理：外部人沒有辦法知道公司的招募甄選流程。對人選來說，人事透過電話打來邀約面試，就是「面試邀約」。至於公司內部規定要發正式邀約信，那是公司自己的問題，只要沒有事先告知人選，人選並沒有義務（也沒有管道）得知公司的內部規定。
缺乏問題解決能力：問題已經產生，在與您的溝通上，應該要以解決問題為主，例如：儘快協助您聯繫人事，協調面試是否改期，或給您時間移動到B地點再開始。只一味以奇怪的內部規定理由怪罪人選，結果就會像您一樣，對這家公司的印象大扣分。

如果我是A地點遇到您的那位工作人員，我會進一步想到：會不會人事近期邀約面試都沒有向對方敘明地點？又或者從電話邀約到發信通知的流程是否過於匆促，導致來不及發信？自己公司內部，可是有很多隱性問題等待釐清呢。

但，不經一事不長一智。我們以後就會知道，在與公司洽談面試時，不一定要收到邀請函才能去，但一定要再三確認時間、地點、應備文件。有時候我們以為理所當然（直接去對方刊登的地址），但其實並不是如此。

以上，希望這件事不會再影響您的心情！如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！