無薪轉帳戶，錄取的新公司能取消錄取嗎?

一、收到 Offer 並回覆，即視為契約成立？
法律基礎與實務觀點：
根據《民法》第153條與勞基法適用民法解釋，只要用人單位發出 Offer（要約），求職者回覆接受（承諾），雙方意圖一致，勞動契約即成立，即使尚未辦理報到或提供勞務也同樣適用。

實務上，多數法令與律師意見亦認為，Offer 回覆確認後，若雙方任一方突然反悔，屬違約行為，可主張損害賠償或提訴要求履行契約。

但是也有例外情況：
若 Offer 明確載明「須完成報到流程、簽約後始生效」，民法第166條可成為契約成立前的條件條款，使契約未真正生效

實務案例提醒：
桃園地方法院案件中，因未如期完成指定資料，公司得以此為由取消錄取，法院判定 Offer 附條件，判定尚未成立契約。

二、新公司無法提供薪轉帳戶，是否可取消錄取？
薪轉帳戶與契約成立的關聯：
通常薪轉帳戶設定在辦理報到流程，但若已成立契約，無薪轉帳戶本身不構成契約未生效。

若公司明文規定「完成薪轉帳戶開設」為 Offer 生效條件，銀行未通過導致考量薪資發放，則可認屬附條件有違約可能。

實務建議：
首先查閱 Offer 或聘書內是否明確將「薪轉帳戶」列為生效條件。若無，契約依舊成立，用人單位需協助找到替代方案或提出合理補救。

若有明文條件，公司有可能基於條件不成立撤回，雖然仍應以誠信協商為原則。

三、建議處理步驟
1.立即與 HR 及未來主管誠實溝通
先跟HR以及未來主管誠實告知所有的狀況與原因，包含銀行拒絕的具體原因。例如：是否信用異常、資格不符合、資料不齊全等，讓公司也能理解您的誠意。

2.提供補救對策
提供可開戶的其他銀行選項、或協調公司使用現有資料補辦、協助 HR 製作薪資轉帳備案資料。

3.確認聘書內容與條件
探查是否包含生效條件。如無，強調已履行接受意思，契約已成立，請求公司協力克服技術問題。

4.建立溝通文件與紀錄
所有對話與承諾建議以 Email 備份，減少未來誤會。

5.預先準備替代方案
若銀行最終確定無法開戶，仍可討論公司內部薪資發放替代方案（現金、轉帳他人帳戶、臨時方案）。

四、後續風險與補償策略
契約已成立，強行取消可能構成違約解雇，雇主需有合法事由依《勞基法》第11、12條解聘，否則涉及違法，受僱者可主張「繼續僱用」或請求薪資補償

若因薪轉帳戶問題，公司非人為因素可考量合理協助機制，雙方以誠信為先，避免引發勞資爭議與訴訟。

五、結論摘要
1.Offer 已回覆接受，契約成立（除非聘書另有明文條件）。
2.薪轉帳戶非契約成立必要條件，除非明文限定。
3.建議盡快與公司 HR 及主管協商，展現合作誠意，並提供解決方案。
4.若公司無故撤回錄取，您仍保有法律保障與申訴權利。

嗨，你好

看得出來你對這份工作有期待，也很擔心因為帳戶問題影響錄取結果，這是可以理解的。不過老實說，這件事本身其實不算是大問題，反而是「怎麼處理」會反映出你對職場的準備度。

薪資帳戶是公司行政系統的一部分。像薪轉帳戶這種事情，很多公司會配合指定銀行是因為有合作方案、手續費優惠或批量處理的便利性，這情況很普遍。而這些訊息通常在錄取通知或報到須知裡都會寫得很清楚。如果你在收到通知後有仔細看過相關文件，其實應該可以提早發現帳戶不符的情況，並提前處理。這不是要責備你，而是想提醒你：進入職場後，「看懂公司流程、主動處理細節」會是非常基本也非常重要的職場能力。

現在這個階段，你已經主動和HR聯繫並提出替代方案，這是對的，也是你目前最該做的。你不需要太恐慌，薪資帳戶通常不會成為錄取被取消的主因，公司多半會看你的配合度與處理態度。但同時也建議你，未來不管是在哪家公司任職，對於錄取通知或報到流程的每個細節都要多花點心力，這是對自己的保護，也是對工作的基本尊重。

總之，請你繼續保持主動、穩定表達誠意就好。也希望你順利展開新的職涯，並且要記得從每一件看似小事的過程中，慢慢養出你在職場的專業態度。

先預祝你就職順利～