透過個人人脈找人的主管，在求職者報到前離開之後續面對

1 在透過個人人脈找到工作的情況下，面試官在求職者報到後突然離職，導致他成為無人帶領的流浪人。
2 您在找工作時透過個人人脈找到了這份工作，並完成了長達兩個月的面試流程。然而，報到第一天才得知面試官已經離職。
3 面對這樣的情況，首先要與新單位的主管溝通，詢問關於專案的進度和未來的工作安排。這將有助於您了解自己在新環境中的角色和責任。
4 同時，努力融入新團隊，主動與同事建立良好的工作關係，並展現您的專業能力和價值。透過積極參與和貢獻，您可能能夠獲得更多的機會和支持。
5 雖然目前在專案結束後可能面臨流動性，但這也是一個機會，讓您在不同領域或公司中獲得更多的經驗和技能。在此期間，您可以持續尋找其他適合的職位，並透過網絡和人脈拓展尋找新的工作機會。
6 此外，您也可以考慮進行自我反思和職涯規劃。檢視自己的專業優勢和興趣，並找出未來職業發展的方向。這將有助於您在求職過程中更有針對性地尋找滿足您目標和價值觀的職位。
7 祝福您能夠順利適應新環境，積極面對挑戰並發揮自己的潛力。無論是在目前的專案結束後或尋找新的職位時，希望您能找到適合的機會。

絕大多數的人到新公司新環境也都是一個人面對喔，有沒有人帶也要看公司的規劃而定，所以先把心態調整好吧，一個人又如何呢？新人就是把負責的事情學會、搞懂，不懂的地方就勤向前輩請教詢問，你的人脈優離但還是可以聯繫上吧？也可以請教他喔！
通常到任3個月過了適用期，同事都有一定的熟悉度了，這時候你也不會感到孤單了，職場和同事的互動、交情、友誼都要靠自己打點啦，加油~