匿名2021/12/18
行政總務31-35歲

30歲以上的職涯迷茫及選擇困難?

很高興能上版與各位HR顧問請益,以下是我的學經歷:
1、本人畢業於私立科大企管系。
2、退伍於公部門當約僱人員,年資加總約6年,失業及短暫的工作加總約2年(門市、客服人員),面對轉職時,內心沒自信又恐慌,自知學經歷的不足,約僱待久也沒保障,找了諮商中心及就業服務站,只能分析出特質對應出適合的出路很有限。
3、因疫情影響跟年紀已到職涯關鍵期,求職焦慮越感明顯,請問到底該怎麼做才能找到適合自己的工作或產業?

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由於對您的了解不夠多,給出的建議無法太明確,不過,從您的敘述,感覺到您似乎認定自己已經「竭力」,盡力的突破,包括找職涯顧問、分析特質都做了,然而由於學經歷之不足,一直是在約顧狀態,很沒保障。

但,我看到您的兩件事,可以讓您放心一點,您會有很好的未來:

1. 您目前其實還是有工作的(或,要找工作也是找得到暫時的約聘工作),對嗎?

2. 您其實並未敲開所有的工作可能,驚喜還在某地方藏著,等著您。

第二點,我特別說明一下。30歲以上要重新找基層工作,不若年輕人這麼容易,但,產業這麼多、工作職位這麼多,您知道嗎,有些公司開的工作職缺,擺在那邊一兩個月以上,一個主動應徵都沒有!如果您可以主動去應徵那份工作,對方會非常高興而且立刻要見您。但這種工作,不會直接秀出來給您看「我都沒人來應徵」,所以您只能好像「挖寶」一樣,一個一個職缺去敲一敲、試一試。

我所知道的很多學歷好的人,也都找不到他們認為適合的工作,於是他們瘋狂的丟履歷表,然後總會「愈丟愈有心得」,從一次又一次的面試中,獲得磨練的機會。

是的!建議您從更多的面試中,獲得成長。面試是免費的、不用錢的,不必再去做進修或做測驗了,先增加自己投出的履歷表達10倍以上。若都沒邀約,也試著打市內電話或比較便宜的方式打電話給各公司的總機轉HR,試試看。

您願意上版來貼這一篇,表示您具備了成功的人格特質,現在您可以加大攻擊力道,不用客氣!隨著一個月一個月的提升,好消息也在等著您,讓您可以加入某間公司,從此可以完全忘記過往的辛苦,從此以後您再也不用擔心!!讓我們一起盼望、努力那一天好嗎。

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您好,
建議將公部門約聘人員所得到的經驗專長,加上參加職訓中心、或生產力中心的課程,修練企業的作法,拿到一些證書或者證照,比較有機會找到企業界的工作,加油💪!

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1. 企管系,退伍於公部門當約僱人員,年資加總約6年,失業及短暫的工作加總約2年,面對轉職時,內心既沒自信及恐慌,自知學經歷的不足,約僱待久也沒保障,於是尋找政府資源的職涯顧問請教,只能分析出特質對找出適合的工作很有限。
2. 您的適合的工作只有自己能定義,找職涯顧問請教仍有落差,那要怎麼找。
3. 線索一,企管系走行銷企劃助理,問問內心有沒有意願、信心、興趣。
4. 線索二,走行政總務人員,在公司行號,問問內心有沒有意願、信心、興趣。
5. 線索三,走門市客服人員,在公司行號,問問內心有沒有意願、信心、興趣。
6. 在三條線索中選一,整理履歷自傳,以選中的專長為主軸,開始投遞。
7. 進入工作後,認定這是適合自己的工作。
8. 祝福您。

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從你的描述來說
我的感覺是這樣
嚴格來說你還沒開始你的職涯
之前那幾年你只是在工作而已

用最簡單的方式來說就是
如果未來你還需要工作 30 年
現在的你離你理想中的樣子還缺少些什麼
那這幾年你應該做什麼事情來補足那些缺口?

先不要想你適合什麼
應該先想你想要什麼
再想辦法把你想要的東西變成適合你的樣子

這篇文章覺得你應該可以參考~
https://dongdongwu.medium.com/%E7%B5%A6%E7%A4%BE%E6%9C%83%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%BA%BA-%E8%AB%8B%E9%96%8B%E5%A7%8B%E8%A6%8F%E7%95%AB%E4%BD%A0%E7%9A%84%E8%81%B7%E6%B6%AF-54f82b883d4f

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透過職涯顧問分析的特質,是否與你個人所認知的自己相同?您對工作的期待是什麼?想要得到什麼?建議可以一一列出,再加上個人所擁有的工作技能,去匹配較適切的職務應徵。
祝福您~~

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您好,
拜讀過您的內文, 我覺得您目前欠缺的是踏出去的勇氣。現職工作已六年, 相對已很適應公司文化及流程(人事物),人對於未知感到害怕與不安,是正常的!
至於職業選擇,可以一樣從現職職務(行政總務)平行位移,(在還沒有確定未來職業發展方向的前提之下), 而跨到不同產業。(這是安全牌作法)。
最後,您說"約僱待久也沒保障",其實全職性工作也不一定就有保障。能給保障的只有自己。有危機意識是好事,多培養自己的多元專長,才能讓自己轉職越來越順利!

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先選產業,再選入門職務,比較容易得到機會,進去後再憑努力和表現,轉換部門。

越缺人的成長型團隊,越有機會拿到工作,不要挑缺,就一定有缺。後勤、客服、倉庫、出貨,電商類型的這類職缺永遠都缺。

謝謝黃昭瑛老師的建議,使我比較清楚優先順序及選擇機會。

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