任何的經歷都可以放進履歷裡面嗎？

你要應徵的職位，如果在組織比較小的公司團隊，大概都只有一人或兩人編制，也就是需要即戰力兵。

你的經歷和產業如果和目前要應徵的公司沒有高度關聯，那麼真的會比較難，因為不同行業的操作執行有很大的不一樣，只有一兩人編制的企業也沒有人可以帶新人，或是會從實習生開始帶起，由實習生畢業後升任正職。

我的建議是，從你想進去的產業或公司，找容易進去的位置應徵，進去後再視自己的能力表現轉任，會比現在卡住的情況好的多。

至於你提到的問題：追星是加分啊！如果我們公司的面試者，這種都是加分，生活體驗越豐富越加分，沒什麼不好的。重點是你在追星的粉絲團經營，有什麼亮點的成績或是創意案例嗎？這個才是要描述的重點。

然後作品集不用太多，會中的，一個兩個就夠了。加油💪 祝福你早日進去喜歡的行業和公司。

稍微整理一下您提到的內容

公關助理
也有過在畢籌會裡擔任副公關的經歷。
這邊記得提到自己做了哪些工作、協助喔

社群媒體/粉絲團經營
但我過去有管理過社群媒體的經驗，
另外也有放上自己的粉絲專頁以及一些過去寫過的娛樂文章。
我自己是個追星族，所以很多經歷都是透過管理粉絲專頁得來的，雖然不是最專業的，

活動企劃
但也靠著自己的力量獨立舉辦過咖啡廳的展覽、電影包場活動、韓國廣告投放以及一些小型的活動。其中所有的文宣、宣傳、主視覺、採買、企劃都是自己完成的，不知道這些是不是也能放進履歷的經歷裡面呢？

整個整理下來覺得可以搜尋【粉絲團經營】相關職缺

Q：我深怕因為是追星相關的內容，所以放在履歷裡面給企業的觀感會不好。
A:我玩的遊戲為了增加互動，也會有類似您提過的活動企劃相關內容喔
您可以去戀與製作人FB參考一下
https://www.facebook.com/lovenproducerTW/

Q：另外我的一些給企業參考的文章內容和作品都是透過Google雲端連結分享，但因為檔案都很大，需要再另外下載。
請問這個是不是也會影響HR在篩選履歷時感到很麻煩，所以直接跳下一位應徵者。不知道有沒有更好的方式讓HR可以看的舒服呢？

A：文章類的有試過轉PDF檔案嗎?
應徵者眾多狀況下，聽說人資對於履歷會用一定標準短時間內篩選
建議作品保留比較重要部分