- 未填公司未填職務41-45歲
公司高層與中階主管目標&期望不同
由於目前正值轉換工作的階段，
近期工作面臨到下述情形，
想了解原因，以研擬出解決方案。
#目前職階：基層職員。
1）中階主管（直屬主管）想維持現狀，
工作量、業務量持平。
- 面試時公司老闆、高層主管表明
想擴大業務量。但感覺中階主管並不想。
- 會淡淡的說：
‘這個進來幾個月，大概也是會離開’、
‘量太多，怎麼做也做不完’
- 最後我也真的離職了。
2）目前有offer,HR有告知是‘上面的’主管
有錄取我，不是直屬主管。
3）近期的工作大多是這樣，
也試著硬著頭皮試著入職工作，
但進去後發現直屬主管並不認同我。
》感覺職涯困住了，總是遇到這樣的事。
總被中階主管告知 ‘這只是一份工作而已！’
》但事實證明，量真的越做越多，
想動的也只有我。
》想請教各位前輩，在進入下一份工作前，
應該如何評估或調整。
謝謝大家！
1 你的問題大意是：你在職場上常遇到高層想擴展業務，而中階主管卻不願變動，導致你的努力得不到認同，想知道如何評估下一份工作避免類似問題。
2 這種狀況在許多企業普遍存在，中階主管害怕變動，因為業務擴展通常意味著更多責任與風險。
3 你的積極態度對公司有利，但如果直屬主管抗拒改變，你的努力就難以發揮作用，甚至成為被針對的對象。
4 面試時，不僅要聽高層說什麼，更要觀察中階主管的態度，可試探詢問「這個職位的發展方向」來確認他們的期待。
5 若HR說是「上面」錄取你，而非直屬主管，這本身就是警訊，代表你的上級可能不支持你的角色。
6 進公司後，若發現直屬主管消極應對，應先觀察組織文化，判斷是否值得投入，而非一味硬撐。
7 當主管說「這只是一份工作」，代表他沒有成長動機，你若積極求變，在這種環境下反而容易被排擠。
8 若你發現「想動的只有自己」，但整個團隊都無意配合，那麼這間公司可能不是適合你的長久發展之地。
9 未來找工作時，除了關注公司願景，也要確認團隊文化，特別是直屬主管是否認同變革與發展。
10 在面試時可以詢問：「這個職位的成功關鍵是什麼？」來確認公司與主管的期望是否一致。
11 若遇到中階主管與高層目標不符，先衡量自己能否影響團隊，若無法改變環境，就應考慮離開。公司高層與中階主管目標&期望不同，在越傳統的公司此現象越嚴重，走新創，這個問題小。
12 祝福你。
您描述的情境確實很具挑戰性，特別是當高層的策略方向與中階主管的執行方式產生落差時，基層員工往往會夾在中間，感受到壓力與困惑。
建議您先思考以下幾點：
無論高層或直屬主管的目標如何變動，您的核心能力與職場價值才是最重要的。
嘗試從直屬主管的角度，想看看自己可以如何幫助主管因應高層的期待。
理解高層與直屬主管的角度與期待，嘗試找出「共通點」；先完成主管交代的事，再找方式補充高層目標。
