匿名2020/3/3
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
面試時為何都被說太年輕經驗不足
各位前輩好，目前已待業將近6個月，目前找的工作也都比較偏向人資領域中的教育訓練，在教育訓練領域經驗約近3年的經驗（總工作經驗約4年多），手上目前也有1張人資證照與2張證書。前陣子因為有使用104履歷健診，也有被健診的前輩稱讚自傳寫的不錯，有清楚說明負責的專案有量化數據，因為未來也想在繼續深入教育訓練的工作，所以自傳也都偏向這個方面寫。也知道自己的英文能力不足，所以有在自我進修。前陣子有入續收到面試邀約，但面談過程中無論我如何表現我的專業能力，甚至提出我可以為該公司的訓練系統做怎樣的規劃與分析，卻感覺從面談中，以“太年輕經驗不足”的理由，被婉拒。讓我覺得奇怪的是：年紀與相關工作經驗我很清楚的寫在履歷上，但為什麼是用這樣的方式在做面談？想請教各位前輩面試倘若遇到這樣的狀況，應該如何自我推薦或是應該做怎樣的方式，才能爭取錄取呢？
如果只聚焦在教育訓練，那只有在大公司才區分那麼細（某人只負責教育訓練)，你有這方面3年經驗，在大公司的眼裡，經驗又似乎太少，但你也有相關證照，所以我建議不要只侷限在教育訓練的區塊，中小公司可能要負責更多領域像召募、薪資、績效管理等，多承擔一些項目去累積經驗，這樣對你以後的發展也較有幫助，給你參考。
收到您【面試。薪資】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，或您有相要查詢和您相關職類的平均薪資，您可至104薪資情報查詢 https://www.104.com.tw/jb/wage/jobWage/view?type=2&wf=fresh
已收到您【轉職。離職】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，若您不確定自己在「性格、個人特質」部分，是否該走哪一個方向時可使用適性測驗; 路徑:登入 104 會員 → 進入 My104 會員中心 → 工具 → 104 職業適性測驗
我跟你遇到相似的狀況，雖然是不同的領域，我有9年的相同領域工作經驗，跟另一位3年工作經驗的人，公司開得薪資一模一樣，很多公司就是看年紀，看是要忍辱降薪，還是回家當米蟲蹲個五年薪資自己就上來了
