- 未填公司未填職務26-30歲
公司沒有加班費，如何應對"下班前交辦的明天就要的工作"
我的工作其實坦白說，平常上班的時候算是輕鬆，還能有點時間發個呆，東摸西摸一下，薪水也就馬馬虎虎。
唯一一個點是，公司的高層不知道是怎麼樣，下班前才在工作的樣子，總是在接近下班的時候，才會丟東西過來，說這些明天會用到，明天要什麼東西。
，所以就變成要留下來狂加班才能來的及。
有反映過，結果更慘，提早講是有了，但是要的東西改來改去，也是要改到最後一刻才會定案。
當然這個定案不是因為確認下來了，是沒有時間讓他們繼續改了，所以只好這樣弄一弄。
由於同事跟工作氣氛其實還算不錯，所以離職這條路，目前來說盡量不想去碰觸。
不知道這樣的情況有沒有機會改善呢?
心存這種僥倖~有希望實現嗎?
請問應該怎麼做，可以嘗試看看呢?
有規劃就可以提早進行討論和決策，你可以觀察每次發工作的流程是什麼，決策Keyman是誰，是什麼原因造成臨時發工作，是否因為客戶需求才進行更改等。先把問題釐清找到癥結點，思考2-3個解決方案，找機會題給主管討論，或許就能改變目前的狀況
1 您提到公司沒有加班費，卻要求在下班前交辦明天需要完成的工作。您想知道應該如何應對這種情況。
2 首先，您可以主動與上級溝通，表達您對下班前交辦工作的困擾和負擔。提出合理的反饋，建議提前安排工作並確定明天需要的事項，以減少加班的頻率和時間。
3 同時，您可以積極管理您的工作時間和優先順序。嘗試提前預估明天的工作量，並在正常上班時間內優先處理重要的任務。這樣可以確保工作的進度，減少加班的需要。
4 如果上級仍堅持在下班前交辦工作，您可以謹慎評估工作的重要性和時間壓力。根據情況，考慮是否必須加班完成，或者與上級溝通是否可以將工作時間調整至下一個工作日。當然，要求有加班公司必需提供加班費，以符合勞基法。
5 此外，要求有加班公司必需提供加班費，以符合勞基法。這能讓主管重新思考，下班前交辦明天就要的工作的必要性。
6 雖然目前您對離職的想法保持著僥倖心態，但也可以保持開放的態度，觀察公司是否有改善的跡象。可以主動提出建議或參與改善工作流程的討論，以促進公司的變革。
7 祝福你。能夠找到解決問題的方法。
