- 未填公司未填職務46-50歲
旅遊業小白薪水太低，該如何談薪水
1. 45歲轉職旅遊業入門薪水太低。如果談判獲得高獎金入職。
2.履歷常未讀。
3. 被旅遊業主管告知經歷太好不適合當旅遊業業務。
您好：就你的描述你先前的工作應該是薪資水準及福利皆不錯的公司，所以第3點面試人員才會給你如此的建議，所以想想是否真的要轉換到新的跑道的動機及自我本身的資質是否合適也是十分重要的課題，至於如何談高薪用獎金分派是不錯的想法，但畢竟是新手小白對這個行業不熟悉想拿高薪是有所難度的，所以建議你如果真的喜歡這個行業還是要放下過往的身段從零開始，方能達到目標，以上提供參考。
1. 45歲轉職旅遊業入門薪水太低。如果談判獲得高獎金入職。
旅遊行業的薪資結構須先了解，如有本事幫公司創造績效，自然應與公司協議獎金配發比例，如此可達三贏局面。
2.履歷常未讀。
基本上上了這年紀，已讀未回皆是常態了，唯有往人脈引薦方向較有機會喔!
3. 被旅遊業主管告知經歷太好不適合當旅遊業業務。
是否請該主管明暗示，指引您其他方向?
Q1. 45歲轉職旅遊業入門薪水太低。如果談判獲得高獎金入職。
有籌碼才有的談。旅遊業的團票業務有直銷、批發、個人牛頭、2B獎勵旅遊等，業務管道算多元、佣金都是行之有年、也有採階梯至，產業生態圈也算成熟，對入門人員自然沒有非誰不可的需求。你犧牲一個月，下個月業績數據出來，自然就有的談。
2.履歷常未讀。
如果HR收到一堆履歷，通常40歲以上求職履歷，只是陪襯30歲以上的。
未讀應該就是MAIL的預覽功能，看到年齡+科系+前一份工作，就被不用打開了。
3. 被旅遊業主管告知經歷太好不適合當旅遊業業務。
就我待過旅遊業幾年的經驗，同意的。某程度龍困淺灘、鶴立雞群感，旅遊業核心職系的OP 線控 產品，都是產業內獨特，其他產業的經驗相容度低。而業務呢?! 門檻低、直客多引流網路、熟客多引牛頭、2B多標案提案，所以，主管的意思，從另一個角度來說，也許是，你的高大上，在這邊用不到，不忍心你浪費了。
