- 未填公司未填職務未填年齡範圍
過往經歷常遇到工作難度與工作量不符合薪資報酬
不害怕挑戰與新事物，在工作上表現也努力做到最好，但卻多次經歷公司主管或管理模式無法溝通情況，工作難度及工作量垂直式增加，甚至職務升遷責任加深，而在於薪資報酬卻無法跟上。
回答 8 則
您好
工作量與報酬無法成正比的部分，其實是可以主動跟主管談調薪部分的。您需要把您過去的工作成就與亮點部分讓主管知道，這樣他也才有辦法幫您爭取。至於主管難溝通部分，這就是向上管理的技巧。如果您能把目前溝通上遇到的問題明確提出，才會比較好了解遇到哪些問題，以便提供建議。
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你好
不論做什麼工作，工作量一定都是愈來愈多，但薪資無法等比例調整
畢竟對公司來說，都是成本，可以先找主管或HR聊聊，是否工作比例過重，或是有什麼調薪的機會，如果真的重到無法負荷，公司也沒有做相關的調整，那可能就要考慮是否要繼續待下去，避免造成自己的身心壓力，又浪費時間在這間公司。
以上提供給你參考
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所以呢?
你的問題是?
去留問題?
那我直接跟你說好了
就照你心裡的決定去做好~
加油!
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！