用「被挖角」來談薪水，該怎麼談？

請先了解自己的職場身價(評估產業、企業規模、職務、知識技能、績效)，如果目前企業的薪酬福利已符合市場行情，那麼，要以「被挖角」來與公司談判薪資，可能有一定的風險，建議如果要留任原公司，努力創造績效、爭取主管認同，才是務實的做法！提供您參考！

用「被挖腳」做理由談薪可以被解釋為變相的威脅公司，真的沒談好就掰了。外商或新創公司滿多會定期review薪資的，但台灣企業沒有這樣的習慣，如果想要談我們可以：
1.盤點自己的優勢-談薪水就是希望能力與待遇相符，你的不可取代性越高，公司要找人頂你這個位子的成本越高(要請2人才能補你的缺)，談薪的空間就越大；相反的，如果你的優勢不明顯也很容易取代，那還是照公司的薪資政策為主比較好
2.可以怎麼談-對於公司的成長與願景你有些想法(分享你的規劃和見解)，你希望公司能夠給你機會，來完成你想要為公司做到的目標。同時因為做這些事情會增加工作量，希望公司能給予合理幅度的調薪。若爭取不到，也不會害你丟失這份工作，主管也會認知道你很積極，同時考量到朋友的公司去工作

被挖角為理由即呈現出妳的異動之心，需抱持去另間也沒差的準備！談話上委婉、感謝老闆的賞識，然後多呈現出自己的豐功偉業。

想去新公司就直接去吧，這樣跟原公司談不太理想，已經對你會有戒心了

還是大待在原地比較有保障因必竟你已經待久了，再換公司來取得談判籌碼沒有價值，因公司會覺得你在和公司談條件現在公司不會因你而調薪，而是你有沒有這價值對公司未來有貢獻嗎？，所以這時候你更要升級你的條件讓你的主管看見那就有機會調薪更有機會升級

建議可能先了解一下自己公司的文化狀況，如同其他前輩們所說的台灣大多數公司文化確實不太能接受用這種方式談加薪，除非現在公司這個位置非你不可或是缺人，但同樣也有可能秋後算帳，個人建議不適合用這個理由去談加薪，很容易被公司在私下記點。
談加薪還是確定好公司文化及時間點。
希望對你有幫助

Q：想試試看用「被挖角」的理由去跟現在的公司談是否可以加薪
A：有可能，但是注意。
不要沒有必要的額外搞壞關係。
這種談法後，往後公司方會一直有打算把你換掉、或是先找人選備案的打算。你這樣談之後，上面的主管這樣安排與行動是他們的必要職務責任。
通常，除非你真有持續過人之處，不然這樣談之後你不會是公司重點培育或昇職的對象。有接到其他公司較好的 Offer 有時是機會機會的，對方公司剛好急缺人之類。注意一下是自己真的有持續較好的表現與談判酬碼，還是只是最近剛好拿到這樣的一個機會而已。
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這種談法的意思是：你向公司表示了 「你已經準備好了隨時可能走人」。那麼你的部門主管的任務就是：馬上作好你隨時走人時，部門業務進行上都不會有問題的準備。
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歐美外商的話是他們本來就知道你隨時可能走人、進去的人也準備好了隨時可能被炒走，換來的是薪水較好。但台商部份基層主管（還沒遇到過部屬提離職的人）有時是你去和他們談薪資時，他們才突然意識到這一點已經到他們頭上來了，然後再匆忙的開始作對應。
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您好
首先，我們在談要不要跟公司用這樣方式談前，建議先回到『自己現在』想要甚麼?
從文字中能看出兩間公司的差異。從『舞台/升遷/薪酬/公司文化....』幾個面向來評估，現在您的優先排序是甚麼呢?

如果現在公司有符合您舞台/彈性的期待，只是想要獲得更高報酬。
建議回到『工作本及專業能力價值』來跟公司討論薪資調整議題，這樣會比其他公司開給我多少，來的好。

提供參考

這要看公司的調薪文化是什麼？
是每年固定調薪，還是依老闆感覺？
基本上都會建議—放訊息就好。
只要讓主管或是老闆不小心知道，有人找你談工作。
而且給的還不錯，就行。
如果公司需要你，會再找你私下談，這時就可以說本意還是在原職，如果薪資可以再調高些就更理想。
以上供你參考～