工作做一年還是不上手真的好難過

1. 主管三不五時就說我工作做的不好，還說你這樣我怎麼放心把工作給你做呢？
我心想說工作有做這麼差嗎？還是他是個過度要求的人，而且還很愛要求工作的數據，更何況這份。
2. 很多事情從心開始。
3. 工作做一年還是不上手，不是要難過，不是讓主管不放心把工作給你做，而是要自己改善，用方法，用心，一步一步調整進步。
4. 工作不是我本科的，利用空檔補足基礎知識，熟悉運作技能，讓事情在時效內，有成果的達成。
5. 能做的這樣也算不錯了吧，自滿就沒有進步空間，把瓶裝水倒掉，您才會有多餘的心智空間，裝填知識、技能、紀律。
6. 祝福您。

只好騎驢找馬了。

1.自己查詢一下你做的工作與完整的工作之間的差異，即可知道自己不足的地方。
2.部門同仁就是主管的左右手，了解主管的指令內容，完成交辦的業務，很重要。
3.能進入職場，是否本科已非重要，重要的是是否有用心，很高興你有一位會要求的主管，對你的未來有很大的助益。

您好,

【工作不是我本科的 ，能做的這樣也算不錯了吧】
需要改進的關鍵就在這一句！

您應該有聽過 【顧客滿意度】這個名詞, 所謂的滿意, 是比『預期』的更好, 客戶要求100分, 只要低於100分就是不滿意。

＜翻譯成中文＞
您去餐廳點一份餐點, 付200塊, 期待色香味俱全，餐廳乾淨清潔
上菜時, 食材正確, 東西煮熟, 但難吃的要命, 桌子沒擦乾淨。
您一定會勾選「不滿意」
即便 廚師 與 外場工讀生 跟您一樣 「才來一年, 非本科畢業, 能做這樣不錯了吧？ 」
您一定還是「不滿意」

將心比心, 請調整您的心態
假設本科跟非本科 都是一樣的職務, 領差不多的薪水, 就要做出一樣甚至更好的成果, 非本科不是藉口。

不建議「逃避換工作」, 畢竟這位主管提供非本科系的朋友一個機會, 苦口婆心教導您, 完全是個好心人！下位主管不一定有這麼佛心

另外建議您, 如果您非本科系換行, 卻又對目前的行業工作提不起興趣，不是很想學習, 也沒有發揮自己的專長強項, 應該要思考做什麼對自己更好, 找到更想投入的行業職務, 不要浪費自己的時間在 ”有做就好“的工作。

以上, 加油！
提起精神, 目標120分, 好嗎？

您好，
主管說做不好很正常，他是希望做的更好，然後等你做的更好，他希望做的非常好，等你做的非常好，他希望你做的第一好，…
所以要練習和主管對話，請教主管怎樣叫更好，要怎麼做才能更好，然後怎樣叫非常好，要怎樣做才能非常好，等等等。
只有不斷地請教、溝通、改善，工作才能做得更好，你才能跟老闆一起成長、甚至合作，加油💪！

你好:
你說:我主管三不五時就說我工作做的不好?
建議或改進:可以去跟主管溝通，是哪裡做得不好?怎麼樣才叫做好?
公司對你的績效考核標準是甚麼?
主管如果講不出來，沒有具體數字、狀況，你的老闆也是不合格的啊!

你說:工作不是我本科的 ，能做的這樣也算不錯了吧
這是你自己的覺得喔!
我們領薪資，要做基礎本分(也就是拿這份薪資，要做好這份的事情)
你主管會說你不好，可能覺得你連本分都沒有做好呢?或者有覺得哪裡不好?或者只是嘴巴叨唸而已，不得而知，所以你要去溝通
因為雙方是有誤差的，因為角度不同，向上管理也是一門大學問

所以，重點是公司對你的績效考核標準是甚麼?有甚麼爭議拿出成績、績效，拿出白紙黑字囉!

至於你要不要換工作?您必須自行決定喔!

您好：

前面幾位 Givers 都提出不少好建議，我這邊補充一點：
您可以觀察主管對其他同仁的工作評價
並觀察他們的工作表現是否與主管評價相符
如果有同事表現在主管眼中相當優秀
而他們能力的確出色且不是靠「人設」、「關係」上位
建議您向同事看齊學習，努力提升個人能力與績效

反之，如果主管對同事工作評價皆偏低
但有些同事工作態度認真或有效率
而您請主管提出具體事蹟說明，以供您參考如何改善工作表現時
主管也提不出來時，這名主管也不適合共事
因為這名主管沒有客觀的評量標準來領導團隊
建議您嘗試轉調部門或騎驢找馬換工作

以上，希望對您有幫助，並期許您能以更積極的心態看待工作

您好，回歸工作面來看，您自己覺得工作內容是可以勝任的嗎？選擇與本科不相關的工作，會需要自己利用下班後或假日時間再精進，才有辦法把工作做好。主管有要求，當然相對壓力就大，但有機會撐過的話，功力就會大增。
建議將主管的因素撇除，仔細思考工作內容、未來規劃後再做決定。以上供您參考，謝謝！

主管三不五時就說工作做的不好，還說你這樣我怎麼放心把工作給你做呢？
-超級正常每個人管理風格不同,有的主管無論你做什麼都是面帶微笑說不錯,好,加油之類的;嫌棄大部分表示您還有進步空間或是可以更符合他的期待
工作有做這麼差嗎？還是他是個過度要求的人 ，而且很愛要求工作的數據
- 好不好不是自己的感覺,是不是過度要求也可以客觀一點,很愛要求工作的數據這點您表達得很明確,請問有沒有實例可以讓大家參考一下?Ex.業績成長多少量?毛利率成長幾%?成本減少多少?品質良率提高多少?其實數字管理是簡要易懂的,因為由數字來看很容易看出上下的變動
工作不是我本科的 ，能做的這樣也算不錯了吧
- 請深思這句話容易讓人誤解沒什麼想要進步的心,感覺錯誤認知都是別人
是否需要改進的地方？還是乾脆逃避換工作呢
- 肯定有改進的地方,心臟要學著強一些無論您換到哪裡工作都是有機會被嫌棄的,誠心請教他覺得不好的地方儘量去貼近,不是說您的能力不夠或是方法錯誤,期望能找到問題讓雙方有共識您日子也比較好過.如果要換工作不要用逃避的心態,您還年輕嘗試絕對可以的!

你好

我年輕時也被主管罵過，而且當時我都無法理解！嘿嘿
現在回想起來的確是自己不夠認真，不夠負責任，然後主管學歷太高太聰明，我比較笨。其實在職場上其實最重要是想辦法不讓別人抓到小辮子。你也可以看主管的強項在哪，他是否是一個比較工作狂，比較沒耐心的人？首先也許宇宙想考驗你是否在未來做一位合格的主管，所以先行給你這個小考驗，你如何好好跟主管相處呢？對方是否私底下遇到困難，所以對你這樣態度？ 我建議你可以履歷診療室協助。
https://resume-clinic.104.com.tw/

要開心起來喔！人與人好好相處，一家人
祝您一切順心幸福