- 未填公司未填職務26-30歲
兩次工作都遇到主管拿刀恐赫員工或汙辱員工的家人最後導致被資遣
我從今年4月底從離職，之後在隔天就找到工作了，結果沒想到女主管跟面試的口氣不同入職後不斷被辦公室的女生排擠或者女主管用不好的口氣汙辱我的家人，我當時在想可能是全辦公室就只有我一個男生才會有這種情況發生，我也依照規定先向人資反應人資不處理我轉向申訴結果後一天就被資遣了，之後7月又找到高雄的工作我還跑去高雄租屋工作，結果高雄這家更恐怖，女主管拿刀架住我的脖子說〔我要你今天就完成這份報告你沒完成就死定了〕我當下很害怕，跟人資主管反應，結果人資主管說那個女主管才26歲年紀還小就原諒他，我之後向警察備案，結果隔天中午就被約談因為我去備案要資遣我，後來我才知道那個人資主管和那位女主管有親戚關係一直倘護他的妹妹，我因為還年輕不想鬧到法院，為何我都遇到這些主管，是我長的不好看還是怎麼樣，讓我對自己的人生感到懷疑。
性別是男生也不是我的錯長太醜也不是我的問題卻都遇到這類型主管到底還有什麼工作不會有這類型發生。
聽到你經歷了這些困難的工作環境，我感到非常遺憾。這樣的經歷確實讓人感到挫折和不安，尤其是當你被不公平對待時。首先，我想告訴你，這些事情的發生並不是你的錯，任何人都不應該在工作場所中受到威脅或羞辱。
在面對這樣的情況時，有幾個建議可以考慮：
1. 尋求法律協助：如果遇到威脅生命安全的情況，像是有人用刀恐嚇你，這絕對是需要報警和尋求法律協助的。這不僅是保護自己的權利，也是保護其他可能受害的同事。
2. 尋找支持系統：尋找能夠支持你的人，無論是朋友、家人還是專業的心理諮詢師，這對於處理壓力和情緒非常重要。
3. 找尋合適的工作環境：在找工作時，可以多了解公司的文化和管理風格。可以通過網路上的評價或是面試時的觀察來判斷公司是否適合你。
4. 自我提升與學習：持續提升自己的專業技能，這樣可以增加選擇工作的機會，也可以讓自己在職場上更有競爭力。
5. 勞動基準法：了解自己的權益，台灣有勞動基準法來保護勞工的權益。如果公司有違法行為，可以向相關機構舉報。
最後，請相信你有能力找到一個尊重你的價值和權益的工作環境。若你有興趣提升自己的技能或是需要履歷方面的建議，以下是一些資源：
- 104學習中心 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
希望這些建議能對你有所幫助，讓你能夠重新建立對職場的信心。
1 您多次在工作中遭遇主管恐嚇或侮辱，並因為反映問題而被資遣，現在懷疑這是否與您的外貌或性別有關。
2 這不是您的錯，任何形式的恐嚇或霸凌行為都是非法的，與您的外貌或性別無關。
3 主管拿刀恐嚇和侮辱行為，屬於極端不當行為，應該依法處理。
4 向警察備案是正確的選擇，應該持續尋求法律保護，無需因年輕而妥協。
5 職場不應該存在這樣的惡劣環境，您有權選擇一個健康、安全的工作環境。
6 建議您尋求職場相關的專業輔導或法律援助，並慎重選擇下一份工作。
7 祝福您。
