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想詢問資方是否為非法資遣
去年於某間補習班入職，在當時我剛畢業對於職場規則並不是很熟悉，現在想起來覺得不太對勁於是發文詢問。
面試時月薪為31k（有勞健保），我在工作第二個禮拜請了生理假，而請完假後回去，當天下班被主管約談以「因為學生不喜歡你&你的動作太慢」為理由叫我做到今天就好，以莫須有罪名要辭退我，態度非常讓人感到不舒服，加上六日及生理假一共有13天，主管以「我多給你三天工資」的態度，共給我1萬三。
但已經過了一年，若要檢舉不確定是否還能檢舉，若無法也想要搞清楚是否補習班有違法行為，謝謝。
不論能不能檢舉，如果您覺得您的權益受損，
您都有權利提出申訴喔~~
另外，依照您的敘述，您應該是沒有取得"非自願離職證明書"吧?
如果您是被資遣的話，除了工作期間的薪資，應該還要有資遣費~
建議您可以打電話到勞工局詢問，會更清楚喔!!
以上供您參考~
根據你所描述的情況，這個補習班的處理方式可能涉及違反勞動基準法的問題。
首先，資遣員工需要有正當的理由，並且必須提前通知或給予相應的資遣費。如果是因為你的工作表現不佳而資遣，雇主應該要有具體的證據，而不是以模糊的理由來解雇。
其次，關於薪資的部分，根據勞動基準法，雇主應支付員工實際工作的薪資，並且在解雇時應支付相應的資遣費或提前通知。從你的描述來看，補習班支付的金額似乎不符合這些要求。
至於時間的問題，一般來說，檢舉勞動基準法違規行為的時效是兩年。因此，如果你想要檢舉這件事情，還是有可能的。
建議你可以向當地的勞工局或相關單位進行諮詢，了解具體的法律規定和你的權益。此外，也可以考慮尋求法律專業人士的協助，以便更好地保護自己的權益。
https://www.legis-pedia.com/article/remedy-procedure/771
希望這些資訊能對你有所幫助。
1 提問者去年於補習班工作，因請生理假後被辭退，懷疑資方是否非法資遣。
2 非法資遣可能性：以「學生不喜歡」或「動作慢」為由資遣，無法構成合理解雇理由，可能涉及違法。
3 生理假權益：根據台灣勞基法，生理假屬法定權利，不得因請生理假被解雇或受到不公平待遇。
4 薪資問題：資方應支付相應的工資與資遣費，扣除未出勤日後的補償，若工資計算有疑慮，可能涉及違法。
5 申訴時效：申訴時效為三年，你仍可檢舉資方至勞工局，尋求法律援助或仲裁。
6 蒐集證據：在檢舉前，建議準備相關證據，如工資單、工作紀錄和任何書面通知，便於追究責任。資方是否為非法資遣，是的。
7 祝福您。
