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匿名2022/9/23

未填公司未填職務46-50歲

上任時資料不符如何應對?

各位giver 您好,

本人研究所學歷 從事機械設計。

最近面試上公司,

上任前 公司要求提供勞保清冊(投保薪資薪資記錄)。

真實工作經歷是:

1-5年a 公司40000

5-10b 公司45000
10-11 c公司50000
11-12休息1年待業(爸生病) 
12-13 d 公司50000

面試時講的是

(c d公司太短就沒講 薪資也變過)

(c離職原因 公司沒單 由資淺的慢慢資遣,

d離職原因 公司部門改造 連續7人由最資淺資遣)

1-5年a 公司40000

5-13 b公司48000

想請教會不會影響上任?

兜不攏(時間 薪水 待業)公司問 不知如何回答?

上任時資料不符如何應對?

不知怎麼處理? 想說有建議嗎?

十分感謝

 

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回答 4

您好
謝謝您的邀請。
嚴格來說,我看不太懂您的需求;決定從人資單位的面向來回覆您的提問。

1.勞保清冊屬於您的個資
公司跟您要求繳交勞保清冊您可以在印出清冊時選擇列出的項目,投保薪資您可以選擇不列印

2. 公司看勞保清冊的目的
公司要求繳交勞保清冊,您可以先詢問公司的目的;一般都是要核對您在履歷表及面談時所說的公司經歷是否屬實

3. 您提出的實際薪資待遇是否虛報
一般公司在面試階段與用人之後,大都會有試用期的審核機制,一旦發現您的實際能力在實際工作相關問題處理過程有狀況時,通常都會找時間與您再面談相關適用的問題囉!

以上回答,我不知道有沒有符合您想要的期待;希望從人資端這個面向來回覆能給予您不同方向的思考。

謝謝

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那是勞保薪資級距,跟實際薪水是有落差。實務上,很多工作會有加班費、獎金、出差費等等,所以這些額外的加起來,是可能高出勞保不少的;或是也可以從年薪轉換成月薪的角度來解釋。

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查看2則回覆

1 研究所學歷 從事機械設計。最近面試上公司,上任前 公司要求提供勞保清冊(投保薪資薪資記錄)。
2 以勞保清冊為基準,投保薪資是公司核定,與實領薪資會有落差。
3 中間有在家待業照顧父親,暫時離開職場,造成時間會有落差。
4 根據勞保清冊說明即可,應不影響就任。
5 祝福您。

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