上任時資料不符如何應對?

您好
謝謝您的邀請。
嚴格來說，我看不太懂您的需求；決定從人資單位的面向來回覆您的提問。

1.勞保清冊屬於您的個資
公司跟您要求繳交勞保清冊您可以在印出清冊時選擇列出的項目，投保薪資您可以選擇不列印

2. 公司看勞保清冊的目的
公司要求繳交勞保清冊，您可以先詢問公司的目的；一般都是要核對您在履歷表及面談時所說的公司經歷是否屬實

3. 您提出的實際薪資待遇是否虛報
一般公司在面試階段與用人之後，大都會有試用期的審核機制，一旦發現您的實際能力在實際工作相關問題處理過程有狀況時，通常都會找時間與您再面談相關適用的問題囉！

以上回答，我不知道有沒有符合您想要的期待；希望從人資端這個面向來回覆能給予您不同方向的思考。

謝謝

那是勞保薪資級距，跟實際薪水是有落差。實務上，很多工作會有加班費、獎金、出差費等等，所以這些額外的加起來，是可能高出勞保不少的；或是也可以從年薪轉換成月薪的角度來解釋。

1 研究所學歷 從事機械設計。最近面試上公司，上任前 公司要求提供勞保清冊(投保薪資薪資記錄)。
2 以勞保清冊為基準，投保薪資是公司核定，與實領薪資會有落差。
3 中間有在家待業照顧父親，暫時離開職場，造成時間會有落差。
4 根據勞保清冊說明即可，應不影響就任。
5 祝福您。

您好!!相信公司面試的提問，皆是在評估面試者是否符合公司的期待，但回到個人，這些都是您的人生經歷，或許因著許多不可抗力因素，造成個人職業生涯轉換，然您只需要整理好這些人生歷程，於面試過程中清楚說明，相信面試官不會有太大為難，您也無需特別糾結在這些細節。
反過來建議您，可以多琢磨在自己與應徵職缺的職能符合度，以及入職之後的職業規劃、個人優勢等，這些內容更能強化您入職的企圖心，真感情帶出好文章，也帶給自己好的面試回饋。