- 未填公司未填職務46-50歲
上任時資料不符如何應對?
各位giver 您好，
本人研究所學歷 從事機械設計。
最近面試上公司，
上任前 公司要求提供勞保清冊(投保薪資薪資記錄)。
真實工作經歷是:
1-5年a 公司40000
5-10b 公司45000
10-11 c公司50000
11-12休息1年待業(爸生病)
12-13 d 公司50000
面試時講的是
(c d公司太短就沒講 薪資也變過)
(c離職原因 公司沒單 由資淺的慢慢資遣，
d離職原因 公司部門改造 連續7人由最資淺資遣)
1-5年a 公司40000
5-13 b公司48000
想請教會不會影響上任?
兜不攏(時間 薪水 待業)公司問 不知如何回答?
上任時資料不符如何應對?
不知怎麼處理? 想說有建議嗎?
十分感謝
您好
謝謝您的邀請。
嚴格來說，我看不太懂您的需求；決定從人資單位的面向來回覆您的提問。
1.勞保清冊屬於您的個資
公司跟您要求繳交勞保清冊您可以在印出清冊時選擇列出的項目，投保薪資您可以選擇不列印
2. 公司看勞保清冊的目的
公司要求繳交勞保清冊，您可以先詢問公司的目的；一般都是要核對您在履歷表及面談時所說的公司經歷是否屬實
3. 您提出的實際薪資待遇是否虛報
一般公司在面試階段與用人之後，大都會有試用期的審核機制，一旦發現您的實際能力在實際工作相關問題處理過程有狀況時，通常都會找時間與您再面談相關適用的問題囉！
以上回答，我不知道有沒有符合您想要的期待；希望從人資端這個面向來回覆能給予您不同方向的思考。
謝謝
那是勞保薪資級距，跟實際薪水是有落差。實務上，很多工作會有加班費、獎金、出差費等等，所以這些額外的加起來，是可能高出勞保不少的；或是也可以從年薪轉換成月薪的角度來解釋。
1 研究所學歷 從事機械設計。最近面試上公司，上任前 公司要求提供勞保清冊(投保薪資薪資記錄)。
2 以勞保清冊為基準，投保薪資是公司核定，與實領薪資會有落差。
3 中間有在家待業照顧父親，暫時離開職場，造成時間會有落差。
4 根據勞保清冊說明即可，應不影響就任。
5 祝福您。
