中年失業求職方向及調適

HI~您好
我能理解你此刻的心情，在大型企業累積二十多年專業，目前因企業的因素而非自員離職，連續面試未果，焦慮與挫折感一定很深，您的專業能力是肯定的，但閒時您面臨的是市場與時點的現實衝擊。

以下是我雇人的意見，在方向上您可同步進行三件事：
1.履歷與面試中主動弱化「主管光環」，強調你願意親自執行、配合制度與團隊，讓企業放心「好用、留得住」。
2.求職策略彈性化，除中小型製造業外，可評估約聘、專案型、顧問或供應鏈協調角色，先創造接點。依您的業界經驗，市場需要的人才層面您可以先"知彼"
3.心理調適上，年底確實是一個人力市場交易的熱點，您可以把年底視為盤點期，給自己設定階段性目標，維持生活節奏。
您累積的國外業務與產業經驗這是非常有價值的也是市場需要，接下來您需要換一種被看見的方式。
祝福您，順心如意。

1 你是中年資深業務，遭裁撤後求職受挫，焦慮是否該調整方向與心態。
2 先接受現實：台灣中小企業對高資歷主管本就高度保守。
3 問題不在能力，而在「用不起、怕不穩、怕難管」。
4 履歷需全面降維，弱化主管頭銜，強調實作與執行。
5 薪資策略要「先活下來」，再談回升，不只降20%。
6 鎖定二線製造、家族企業、外銷導向公司。
7 二線製造重視「能立刻上線」，不愛培養型人才。
8 優先投遞資深國外業務、業務副理但不帶人。
9 專注接單、報價、客戶維繫，不碰組織改革。
10 家族企業偏好「穩定、聽話、能撐場面」的人。
11 可鎖定特助型業務、老闆窗口、海外窗口。
12 外銷導向公司急需即戰力，不介意資歷深。
13 職缺名稱常是業務專員、資深業務、PM。
14 供應鏈可切入採購協調、客戶交期管理角色。
15 面試務必強調「不求升遷、只求穩定貢獻」。
16 年底職缺本就冷，真正回溫在年後二到四月。
17 給自己6–9個月轉換期，別急著否定整個職涯。
18 祝福你。